2022南昌事业单位笔试成绩查询官网入口【已开通】

2022南昌事业单位笔试成绩查询官网入口已开通！

县(区)人社局负责组织县(区)乡(镇、街道)事业单位报名人员资格审查，市直主管部门负责市属事业单位报名人员资格审查。市直、县(区)岗位资格审查时间、地点及要求分别详见南昌市人力资源和社会保障局网、各县区网上公告。

笔试结束后，按照笔试成绩从高到低确定面试人员名单。按拟聘用岗位人数1：3的比例确定面试人员名单，末位入闱人员名次并列的可同时参加面试。

因面试入闱人员资格审查不合格、自动放弃(包括未按时参加资格审查人员)等原因产生的缺额，可按笔试成绩排名，依次递补一次。无人可递补时，组织现有入闱且资格审查合格人员面试。

资格审查时，需提供本人毕业证、报名表、身份证、岗位要求的其他证明材料，留学归国人员需提供教育部的学历认证材料，上述材料均须现场审核原件。具体事项详见后续公告。

资格审查贯穿于公开招聘全过程，凡发现报考人员与公告职位要求的资格条件不符的，取消面试或聘用资格。

(四)面试

面试由市人社局统一组织实施，采用结构化面试方式，面试总分为100分。

面试时间、地点和内容详见后续公告。

面试后，因考生放弃、体检或考核不合格等原因产生的缺额均不予递补。

(五)成绩计算

笔试成绩和面试成绩各占总成绩的50%。

总成绩=笔试总成绩×(50÷300)+面试成绩×(50÷100)

考试成绩四舍五入，保留两位小数。

实际面试人员(不含违纪零分、面试零分人员)少于或等于招聘计划数，分两种情形：

1.当职位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。如果其所在考官小组实际面试人员仅此1人，该考生面试成绩必须达到70分，方能进入体检程序。

2.当职位实际面试人数大于1人且小于或等于招聘计划数时，其中总成绩排名该职位末位的考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。

笔试或面试缺考考生视为放弃聘用资格。

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