亲爱的心友们大家好呀，这个系列又跟大家见面了！

今天又是学习本科破专业以外的正经心理学知识的一天，值得一提的是，这些学习内容也不是乱学闹着玩儿的，也是拿来考职业资格证书的，所以这也算是一种我自己的复习方式，正好蹭一蹭B站官方鼓励写学习类专栏的活动。

不感兴趣可以先撤啦，没关系的。

这期内容比较少，后续的文章会用这套行为学模型，对弹丸论破里的角色（枫妹，诚哥，十神，食神之类的）以及其他动漫里的BOSS类角色的领导力进行评估，这期就作为纯复习吼吼。

以下重要考点将被加粗且变蓝。

你适合当BOSS吗？

一个合格的领袖，对于团队的贡献是巨大的。

很难想象一个领导人屁事儿不懂臭毛病一堆，这个公司得怎么走下去。

因此，作为人力资源管理师，（至少在理论上）很大一个作用，就是去研究领导者（BOSS），即：什么样的人适合当BOSS？优秀的BOSS需要满足什么条件？

于是，研究的焦点，就转移到了一个优秀领导者，所需要满足的核心条件上。

但是，这个条件不能乱找。比如，这个领导者，必须长得帅，必须是个跨性别者的，必须是黑人……这些都不是核心条件！

于是，我们的管理学学者们反复研究，找到了评估领导者的三个重要的心理特质：

能力、知识和技能。

知识和技能不必多说，一个不懂业务的技术经理，连自己下属每天具体在干嘛都不知道，怎么管好下属？大抵是需要子承父业罢。

不同领域的领导者，对其知识和技能的要求都不大一样。

像食神白夜去当一个班长，可以说是蛮合格的。但是如果让他去当健身教练，不就是欺负老实人嘛！估计是个每天吃欺骗餐的主儿。

而能力，作为一种概括化的心理特征，则是一种更广泛的，更为基础与一般性的，对领导者的衡量标准。

这里的能力泛指心理特征，理论上讲，与可以不断积累的技能和知识不一样，能力发展到一定程度会定型。因此，领导者需要具备什么能力，对于筛选领导者的人力工作者而言，至关重要。

针对这个问题，学者们提出了胜任特征模型。

领导者的胜任模型

胜任特征，听着文绉绉的，其实也就是指，你在某个特定的环境下，能不能胜任这个环境给你的要求并作出相应反应。

翻译成大白话就是，丢水里能不能游泳？丢教室里能不能学习？扔到森林里能不能成贝爷？丢离心机里能不能成黄油？

而为了去更好地筛选领导者，学者们提出了胜任特征模型，包含了个体担任某一角色所需的能力、知识和技能的总和，或在特定职位上获得优异表现所必须具备的胜任特征结构。

而概念中所提到的角色，在这里，就指的是【领导者】。

对于领导者的胜任特征模型，一共需要记住两个人提出的模型：

麦克里兰

戴维·麦克里兰，美国社会学家，1987年美国心理学会杰出科学贡献奖得主。

麦克里兰认为，领导者需具备：成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能 五大特征。

成就和行为这个看上去有点奇怪，让人完全看不懂这两个词放在这里的内涵是什么（翻译的出来背锅），搞得好像这门课是什么不三不四的水课一样（怒）。

我觉得得拆开看，就好理解一些。

成就，指的是领导者要有一些抱负，有远大的目标，成就导向（九型人格3号既视感）。此外在行为上还需要有强大的自控力，以及到处寻找新的机会、资源和有效信息的行为倾向（ENTJ（确信））。

服务意识这块儿，看着好像和BOSS没啥关系，其实往细了关系大着呢。从小了讲，做老板的得学着体谅下属，照顾到各个人的核心需求，满足大家的情感需要，这才能走得长远。往大了说，整个公司的氛围和凝聚力，得心里有数。别整的大家都快集体跳槽了，自己还搁那儿傻乎乎的当地主家的傻儿子呢。要有服务于集体的意识，否则……很危险。

认知能力这块儿主要凸显一个决策的科学性与合理性，市场行情怎么样，企业的未来，老板自己得心里有数。要是拍拍脑袋就下决策，也是相当危险的事情。所以我们看有些老板认知水平有限的团体，必定有一个幕后真老板给他计算好利益得失。所以我舍友曾开玩笑说，草帽海贼团可以没有路飞（ENFP），但不能没有娜美（ESTJ）。

管理才能不必多说，个人效能的话，乍一看我自己也不是很能理解。看了看注解，大概包括对自我的控制、自信和工作中的灵活性，并且具有较高的组织承诺。总感觉和第一点重了，不管了，先搁这儿。

威尔逊

因为重名太多导致查不到本人的资料，就放一个同名的绅士科学家吧（溜）。

这家伙的胜任模型简单多了，而且考到的概率更大。估计也是命题组不想太难为我们吧哈哈哈哈哈。

他的模型就三点：预测变化、寻求支持、驱力水平。

预测变化很好理解，预测接下来的事态、市场走势之类的。上面讲“认知能力”的时候也讲过，这里不赘述了。

寻求支持也很好理解，寻求下属、员工和其他企业的帮助，能够和大家同甘共苦，而不是当啥公共场合都不出现的社恐老板。

驱力水平则是为自己定的目标高、有活力且能够承受压力和挫折。相当于执行力、耐挫性、成就导向和鲁棒性（bushi）的综合概括。

好了，本期内容到此结束了，附上我自己的笔记。。

有对组织行为学感兴趣或者跟我一样要考这个东西的（应该没有吧）可以一起聊聊，需要的话记得点个收藏，下期会更新一些动漫游戏里的领导者的胜任能力分析，希望大家多多支持！