善世分享：6年，我从行政做到HRBP！事实证明：选择大于努力！

1、6年时间，我从行政做到HRBP

我叫圆圆，是一位中型公司的HRBP，今年29岁。前年还是一位兼着行政的HR，去年已经凭借人社部认证的证书成功升值到了HRBP。

相信很多HR都有这种感受，HR晋升可不是三言两语就能实现的。

我的晋升之旅也是十分坎坷，刚毕业的时候进了一家传统企业，做着HR岗位还要兼行政，一个人得做两个岗位的事情。

当时的工作内容可以用两个字形容：多和杂。

工作几年后，在我的电脑硬盘里，存着300G+的文档、制度、表格、模板、PPT、视频等资料，各个模块，不计其数。

2、选择大于努力

去年，部门领导有意提拔我，说我工作经验已经够丰富了，就差个人力行业证书，不然年底内部晋升会议的时候对比其他人员没有竞争力。

我就立马开始搜寻人力行业含金量最高的证书，经过一番了解，此前比较火热的企业人力资源管理师已经退出国考，含金量下降了不少。

经过人力部门领导推荐，我选择了人力资源业务合作伙伴（HRBP）证书，这个是由人社部教培中心权威认证的证书，目前在人力行业含金量更高。

考虑到平时工作繁忙，于是我立马报了网课，好在这个课程都是线上，学习加考试都是线上搞定。

这个课程是由国家人社部教培中心特别推出HRBP证书项目培训。

短短45小时，就颠覆了我对HR传统的认知。

在善世看来，HRBP摒弃了传统的6大模块，开始实践三支柱模式，主张HR以业务和客户为导向，服务好业务和客户，给员工匹配对应的服务和资源，从而促进公司发展。

在善世看来，在这种模式下，HR不再只是后勤，而是给业务助攻，能发挥实实在在的价值。

也是因为价值的提升，在传统HR薪资疲软的当下，HRBP薪酬水平却一路走高。

今年，由国家人社部教培中心特别推 出HRBP证书，全国统考，全国通用。

善世认为，对于HR来说，HRBP证书是一个含金量更高的涨薪利器。