今年应届生找工作找到崩溃，毕业那会儿一度找工作找到半夜醒来还要刷刷BOSS直聘，但现在回头看，其实很多焦虑都源于不了解，不了解市场，不了解行业，不了解岗位，对自己的评估也不准确。而且因为焦虑点得不到解决，就会越来越悲观，越来越焦虑。

一、秋招市场

今年秋招市场竞争激烈，由于全球经济形势不稳定和新冠疫情的影响，许多行业都面临一定的挑战。一些行业可能出现岗位减少或冻结的情况，而某些新兴领域如人工智能、大数据、云计算等依然具有较高需求。同时，灵活就业模式如远程工作也得到更多关注。对于应聘者来说，除了扎实的专业知识和技能外，提升综合素质和适应能力也尤为重要。

1.1裁员的一年

从今年上半年大家可以看到，无论是中小工厂还是一线互联网厂商都在裁员。当然，对于有校招 buff 的大一新生来说，这种感觉不是很强烈。但是，如果校招没有拿到 offer，最后我们只能以社会招聘的身份去应聘，我们初出茅庐的资历会更加残酷，所以一定要利用好我们的校招应届毕业生。

一代版本一代神，最近几年的高薪职业，程序员算得上翘楚了！从机械制造、土木工程、金融到如今的计算机，专业的火热、就业的薪资一直是跟着社会发展需求走的，如今的互联网、物联网时代造就了一批刚毕业就基本财务自由的年轻人，但是内卷毕竟无处不在，互联网寒冬来没来不知道，但是高薪和疯狂裁员这两个极端还是同时出现了！

不过随着疫情以及从业人数越来越多，这些互联网的香饽饽们也受到了不小的冲击；Layoffs.fyi数据显示，仅2023 年初以来，全球科技行业已经有超过 12 万名员工被裁。

454家科技公司，去年共有 1024 家科技公司裁员 154336 人（只是该数据网站统计的来看），目前一个季度不到就快赶上去年一年的数量了！虽然不少企业依然是一边招人、一边给着高薪！

比如 Zoom ，疫情期间的各种会议让这个企业火了起来，创始人带头降薪 98%，核心高管将降薪 20%，和最巅峰的价值比蒸发了近 8000 亿元；目前裁员 1300 人，在员工总人数中占比 15%；

《中国人口普查年鉴-2020》科技行业里，35岁以下从业人员占比达到了64.6%，其中细分行业互联网和相关服务有70.4%，看来网传的那局35岁就走人也不是空谈啊！这些大厂管理岗位少，级别晋升缓慢，老员工不能在级别晋升中与年轻人们拉开差距，而熬年限带来的调薪、休假等福利都比年轻人好，那老员工比新招年轻人付出更多成本，所以被裁员看起来也是必然的了！

其实并不只有互联网行业，才会对年龄有这样的限制，只不过是这个行业，因为收入太高，所以才会被关注的更多。最近连续几年数据高涨的毕业生人数，以及35岁以上大龄人员的留任问题其实都很现实，毕竟工作岗位就那么多，大家觉得给谁合适呢？

2.2面试环境

今年特别能感觉到，岗位比以前减少了。除了 985/211 和卷王，想要体验一个人 10offer 的快乐，并不是那么容易。现在背完八股文，原理分析可能需要为场景实现做更充分的准备，以备竞争加剧。

二、面试准备

2.1招聘信息来源获取

秋季招聘第一步，首先要了解公司的招聘时间。可能有些大学会在开学后举办校内企业宣讲会，但这并不适用于所有大学，所以一定要提前了解企业的招聘时间和地点。对于大部分已经有目标企业的同学来说，关注相应的官网就足够了。想海投的同学就可以选择牛客网或者一些做校招时间整理的公众号，都能都获取其中信息。

整体的招聘节奏：

• 提前批（适合十分优秀的应届生）

• 秋招（岗位最多，拿 offer 的黄金期）

• 秋招补录（存在秋招钻空子的可能）

• 春招（岗位少，应聘同学中不乏考研失败的同学）

• 春招补录（岗位极少）

2.2简历准备

当我们知道招聘时间后，我们就会开始准备自己提交的简历。很多同学认为简历没那么重要。毕竟面试的时候会有一对一的输出时间，可以显示他们的技术实力。但实际上，作为学校招生，简历往往能显示出你的逻辑能力和学习习惯。

简历必备四要素：

• 个人简介

• 专业技能

• 项目经历

• 自我评价

a.个人简介

主要包含基本信息，教学背景、获得荣誉三项，描述简单明了。不要去描述你的爱好特长。

b.专业技能

什么是不好的技能描述？

没有具体描述掌握技能，而是使用了技能和能力的各种形容词。(丰富，不错)这种技能描述其实会显得很空洞，面试官看到后不知道从哪里问你更具体的内容。所以有时候就会导致你写的很泛，面试官问的也很泛，更会触及到你的知识盲区，加速面试的结束时间。

c.项目经历

对于校招生而言，对于项目往往是比较头大的。一部分学校跑的项目很老很小，很多时候和岗位对接的方向关连并不大，其次就是在实习中接触的项目，自己能够了解的不多，不成体系。所以在项目描述这一块都是虚实交互，整个项目描述的很大，而并不对自己参与部分做详细阐述。这样的意义并不大。

为什么需要在简历中要有项目经历这一块，其核心不是去看你做的项目有多大，而是去看你在团队协作中有没有去体现你的价值，遇到的问题，有没有通过自己的研究去解决，看你的解决问题能力。

d.自我评价

自我评价的结果是一定要有展现量的。比如说：我是一个和善，善于沟通表达，努力上进的人。如何去体现？

换一种方式：

• 我对于技术比较爱钻研，读书期间看过 nginx 源码，redis 源码，Linux 内核等等

• 我善于总结与归纳，之前讲自己学过的技术内容，四年时间在某某平台上整理了 2000+的技术博客。

既能体现出你的个性方面的特色，又能有成果数据给到面试官，这样无疑是加分的。

三、书写简历项目