2018年10月福建省自考06093人力资源开发与管理真题

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2018年10月高等教育自学考试福建省统一命题考试

人力资源开发与管理  试卷

(课程代码06093)

本试卷满分100分，考试时间150分钟。

考生答题注意事项：

1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。

2．第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。

3．第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。

4．合理安排答题空间。超出答题区域无效。

第一部分 选择题

一、单项选择题 (本大题共l0小题，每小题2分，共20分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。

1．人力资源需要按一定的结构形式进行系统组合与组织，这体现了人力资源

A．系统协调性

B．能动性

C．内在性   

D．时效性

2．学习型组织最本质的特点是

A．群体学习

B．个体学习

C．组织学习

D．团队学习

3．最常用的一种工作分析方法是

A．访谈法 

B ．观察法

C．问卷法

D．写实法

4．个体力求认识某种事物或从事某种活动的心理倾向指的是

A．能力

B．兴趣

C．个性

D．人格

5．实现组织目标的根本保证是

A．正确配置人员

B．工作分析

C．岗位设计

D．绩效考核

6．最常用的绩效考评方法是

A．自我评价法 

B ．领导考评

C．量表法 

D．排列法

7．下列属于软薪酬系统的是

A．工资

B．奖金

C .  津贴

D．工作环境

8．薪酬管理的起点是

A．组织付酬原则与策略的制定   

B．职务评价

C．薪酬调查   

D .  薪酬结构设计

9．最早建立社会保障制度的国家是

A．英国

B．美国

C .  德国

D．法国

10．下列属于保健因素的是

A．晋升

B .  责任

C．成就感

D .  工作安全感

二、多项选择题 (本大题共5小题。每小题2分，共10分)

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂、多涂或少涂均无分。

11．发展动力原理包括

A．生存动力原理

B．需要动力原理

C．自主动力原理

D．目标动力原理

E．压力原理

12．职业开发包括

A．工作设计

B．工作专业化

C．工作扩大化

D .工作平等化 

E . 工作轮换

13．心理测验的特点有

A．直接性

B．间接性

C．客观性

D．相对性

E．标准化

14 .  按对象不同，培训可以分为

A．新员工培训     

B ．在职员工培训

C．专业技能培训

D．态度培训

E．知识培训

15．绩效管理的关键在于

A .  系统思考

B．持续沟通 

C ．持续改进

D .  准备计划

E．绩效考核

第二部分  非选择题

三、名词解释题  (本大题共5小题，每小题4分，共20分)

16．员工培训

17．基 本工资

18．激励

19 .  绩效

20．工作分析

四、简答题  (本大题共5小题，每小题6分，共30分)

21．简述员工关系特点。

22．简述员工培训与开发的意义。

23．简述人员招聘的价值。

24．简述社会保障的原则。

25．简述评价中心的特点。

五、论述题  (本大题共2小题，每小题l0分，共20分)

26．论述影响薪酬的因素。

27 .  论述员工激励的一般方法。

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