前言

这些是阅读本文集（后略称为“本文”）前，需要提前告知大家的一些内容。

太长不看版简要总结：

1、主观不可避，数据肯定有；

2、六星资源吃得最多，因此对他们的要求就要最高；

3、禁止人身攻击，禁止抹黑角色。一切都是策划的锅；

4、厨力最大，但在这里请理性讨论强度。

以下是详细展开。

1、本文为“杂评”，并非一板一眼的“测评”，也不是天马行空的“杂谈”

相比起传统的“测评”，本文的内容不会那么循规蹈矩，而是夹杂含有大量个人观点、横向对比等要素的主观内容。

但本文也与“杂谈”不同，会引入大量数据以及对部分干员的一些实测，从而对所述观点进行佐证，也让很多模糊的概念或内容得以直观呈现。

当然，即使是测评也不可避免地会掺杂作者的主观要素，那么杂评就更是如此了。各位仅将本文作为参考即可，不要将本文的内容认同为真理并到处宣传。

欢迎讨论，拒绝吵架，拒绝对其他人进行人身攻击。

2、本文评述的对象为“全体六星干员”，也就不可避免地要提到各个干员的优缺点，也不可避免地会有强弱的说法。

一直以来的“六星无弱论”只是说明每个六星在各自的细分职业（像远卫、群狙等）内部是顶点，在全体干员中强度处于顶尖位置；然而职业之间有强弱之分，六星之间也确实是有强弱差别的：别的不说，能讨论“三幻神”，就意味着大部分人认可确实有角色是比其他六星在许多方面上都要强的。

况且，六星的出货率最低，同时需要最多的培养资源，那么我们对其的强度要求苛刻一点，也是再正常不过的事情。

3、但是本文并不是为了值班而分强弱的，也不会攻击、抹黑任何角色

分析强度的最终目的，是为对干员投入资源进行参考。六星干员是全体干员里强度最顶尖的一批，所以绝大多数都可以毫无顾虑地精二；但在个人喜好之外，每个六星在精二后拉到290还是220、7级技能还是专三，都是要看强度的，毕竟大多数人的资源有限，不可能像攻略组的号佬一样全干员满级专三。

4、同样，也希望各位厨力党玩家能在这里理性讨论强度问题

方舟很少有完全不厨任何干员的玩家，但主观厨力和客观强度不可混为一谈。如果你觉得你老婆/老公不那么强，那么可以选择去哭弱，也可以选择去飞了策划的马，毕竟是策划把你老公/老婆做成这样，要骂也该骂策划。

如果是对强度无所谓的，也可以进行选择性浏览，来图一乐。如果非要认为自己厨的角色强度就一定要高，那么厨力最大，建议直接左上角（电脑端右上角）。不然看完文章受气，来对线还会搅浑水，不如开开心心做点别的事情，心情最重要。

另外，本文在对每个干员点评完毕后，会附带对该干员“目前为止”表现的评价，分为“日常”和“合约”两部分。评价标准如下：

日常：考量因素包括开荒（即初次刷图）、合约低保（即旧约18）和刷信赖（仅占一小部分，因为信赖刷到100很轻松，往后实际收益基本为零）。但考虑到日常刷图感受较为主观，每个人的box也不一样，有不同之处是完全正常的。因此该评级仅供参考。

S+：无脑且强，泛用性超高，几乎每局必带。

S：较为无脑，或在大多数场合有出色发挥，携带优先级较高。

A：打出优秀发挥需要一定思考量，或在部分场合发挥优秀。

B：特定情况有发挥，但一般场合不会优先考虑。

合约：特指在历次高层合约中的表现。具体评分以该干员历次合约打到的最高等级作为判定依据。

合约表现分为S+，S，A，B，C五档。

干员评价顺序以PRTS Wiki中的倒序为准。

数据来源主要为PRTS Wiki。文中引用的其他数据会标明出处。

那么——品第道，堂堂连载！

（有删改）