一个敢招，一个敢跳，有地产人毅然从未暴雷公司跳槽到暴雷公司

这两天有个新出来的职位比较有意思，有房企出来一个集团的职能总的职位，了解该职位放出的原因，原来是前任刚拿到一个新的offer提出离职，职位空出来了，需要找替补人员。

但非常令人惊讶的是这家房企虽然规模小了些，但一直还挺稳健没有暴雷，而且未来也应该不会暴雷了，而这个前任拿到的另外一家offer却是众所周知的已经暴雷了一段时间的公司。 

公司应该已经活过来了，怪不得我前些天我联系这家公司的人选，跟我说没有什么变动计划，我本来以为这家暴雷公司的人听到猎头电话会高兴坏了呢？ 

启示之二虽然现在市场还不是特别明朗，房企和地产人才都已经有了足够的信心，一个敢招，一个敢跳了，这要在几个月前是不可以想象的。尤其这个地产人有这样的跳槽，应该是早已经按捺不住了，也应该是对自己的薪资职位和个人职业发展的关心要胜过公司是不是暴雷了。 

如果了解这个地产人的背景，可能会更清楚为什么在前景未明的情况下，这么想要跳，全然不顾对方是一家暴雷公司。这个地产人之前就是因为上一家公司暴雷，于是无奈从总经理级跳槽到了现在这家，但职级降为总监，薪资也降低了不少。

可能本来以为只是过渡，但后来很多公司都暴雷了，市场上也没有什么机会，而跳到的这家虽然职级薪资低了但公司还算稳定。 

但我相信，在这样看似和平相处的气氛下，这个地产人应该是有一颗很不安分不甘心的心，尤其可能看到他之前所在的那家暴雷公司，那些留下来的同事似乎也还活的还挺好，看来个人的职业处境跟公司暴雷也并非全然相关，有时太求稳反而是自己职业得不到发展。 

因此在市场环境有所好转，甚至有已经暴雷的公司伸出橄榄枝时他也就迫不及待的接受了，这样的情境应该也不是个案，这也意味着地产行业的人才流动要活起来了，要动起来了，唯有如此，大家才都有机会，不管是房企、人才，还是猎头。 

我之前一直说过，地产行业人才流动如果一直这样一潭死水，对很多方面都不利，甚至很多优秀的人才都很长时间找不到工作，如今，这一切都在慢慢好转，从这个案例所折射出来跳槽逻辑来看，市场终究会回归市场，个人的职业发展和跳槽逻辑终归会回归正常。 

看来春年也真的要来了，让人才来主导人才市场也终于引来曙光了。猎头胡兆军，职场助你赢。关注我，随时获取职场力量！