为公司鞍前马后多年，惨遭辞退。如何维权！

前段时间有网友问，在公司工作8年，现在五十多岁，被公司辞退，可以要求赔偿吗？

我今天就来回答你这一问题，答案是可以！

劳动者无过错的情况下，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高当地年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

就上述问题来讲，辞退工作年限为八年的员工的补偿标准为八个月的工资，如果劳动者工作六个月以上不满一年的，那么按一年计算。你明白了吗？关注我了解更多法律问题！