为什么能干的不招人待见
多数情况下，其实大家都喜欢能干的。
包括公司招人进来的时候，笔试加几轮面试，层层筛选。
但到了公司里真正会发现，似乎不论在工作中还是在晋升中，能干的反而不招人待见了？
不光是同事不待见，就连老板也不待见。
也会有人开始抱怨，说老板有眼无珠，听信那些奸臣的话，能干不如会说。
但真的是这样吗？
首先明白一件事，能干决定了你的工作岗位是什么：这个工作岗位与你的能力匹配当然是最好的，因为你领着符合自身实力的报酬。
更重要的是，你既不会因为能力出众受打击，也不会因为能力差而自卑以及工作吃力。
同事不待见，原因有很多。
第一，同事是一个小团体，团体都会本能地排挤和自己不同类的人来维持自己的心理归属感，大部分人都是没法接受不被认同的情况的。
这种自卑会外化成为自傲，表现为对团体外的人排挤。
用攻击性掩盖自己的脆弱。
第二，一个能干的人会提高劳动生产率。而上层看到劳动生产率提高过后，大概率不会认为是你能力出众，而是你的同事浑水摸鱼偷奸耍滑，然后制定更高标准的工作任务。
之前著名的灯泡实验就是这样。
工作产量其实和光照没有关系，因为员工早就通气了，大家都别干太好，领不到奖金不要紧，领了下个月标准就上来了，为长远利益考虑最好还是保守一点。
而一个能干的人会打破这种局面，强行让奖金变为保底。
所以说，不要轻易尝试公司的底线。
进入工作岗位后，一定要迅速融入集体。表面上融不进没关系，但你要知道大家的能力是多少。
少于这个能力，你自己就不痛快了；高于这个能力，极有可能引发众怒。
众怒的另一个来源就是直属上级。
很多时候提拔你的并不是直属上级，但是直属上级的语言是极有分量的。
你的成果能不能被更多的领导看到很多时候就是因为直属领导会不会说。
当然有的人会直接越级汇报。
除非本来关系过硬，不然越级汇报通常不会留下好印象。
上级领导会认为你没大没小，开了这个头，以后大家都越级，工作秩序不就乱了，不好交接。
并且这是一种自大的表现，同时也是直属领导的失职。
你的才能很难让上级领导满意，毕竟上级领导见过的世面大，很难掀起波澜。
即使你本事真的太大了，有时上级领导也会害怕，除非你之前就向上级领导表忠心，但越级表忠心也是比较不可信的一种表现。
于是上级领导会怪罪你和你的直属领导，然后你的直属领导还会再怪罪你一次，你再不跳槽就真的很难做了。
回到直属领导。
直属领导不待见，主要是因为两方面：
1.不好控制，不听话。
通常来说，有能力的都比较会有自己的想法。
没能力的当然也会有想法，但是没能力的有想法很难掀起风浪，还是好控制的。
而有能力的不听话，直属领导就会很危险。
甚至被取而代之都有可能。
只不过情况少而已。
通常来说，管理位的领导一般都是空降的。
为什么？
2.利益关系。
空降的原因是，一来待遇问题不会引起底下员工的不满和内斗，导致有些员工也要提待遇，或者说讨说法：我的能力明明比他强，为什么不提我？
另一方面就是，直属领导通常会和底下的小团体有利益关系。
你认为直属领导为什么会听那些小人的话？
通常就是小人会把团体的利益分一部分给他，所以他默许了这个行为，也帮忙维护小团体的利益。
如果说他不接受这个利益，那么小团体也可以联合起来暗中搞他，让上层觉得是他领导无方，管理能力差然后把他撤掉。
同时因为小团体大家只想保本，所以他的地位也会更加稳固。
有人这时候就说了，那地位稳固的另一个说法不就是升不上去？
本来你在同一家公司没点背景就千万别想着升职，大部分升职的办法都是跳槽然后空降管理岗。
而空降，就是避免小团体长时间稳定的原因。
小团体的稳定会影响公司发展，导致上层没法很好地发挥员工能力，所以你经常会看到轮岗和空降来打破这个局面。
虽然通常是打破一段时间而已。
所以上层更需要根据这个一段时间把握好度：太久没换会影响劳动生产率，但是换太勤管理还没熟悉就不能正常生产。
同时上层也不是铁板一块。
表面上看大家都是在为公司服务，但服务的本质是什么？
是私人利益。
所以你会看到很多股东和董事为了一己私利出卖整个公司，公司可以亏但他必须赚，死道友不死贫道。
这就导致了表面上很多公司破产了，但股东富了。
比如瑞幸。
股民可以坑，董事会可以坑，员工可以坑，创始人必须赚。
能够把做空之神浑水搞得毫无办法的公司可不多，但不要脸绝对是瑞幸的一大绝招。
所以认清一件事，混的好与不好重点在于，你尽可能不要让其他人利益受损，毕竟断人财路如杀人父母。
表面上看你为公司利益做出了巨大贡献，但是这利益分不到领导头上，你就危险了。
要想招人待见，就是真正抓准他人利益所在。
能直接服务就直接服务，不能服务就需要在你获得利益时分一些给他们，让他们知道你好他也好，这样也就能待见你。
