人力资源系统的主要作用和功能是什么?
本文编辑|广州易合网信息技术有限公司|招聘软件服务商
人力资源,又称劳动力资源或劳动力,是指能够促进整个经济和社会发展,具有劳动能力的人口总和。经济学统称生产活动中为了创造物质财富而投入的所有要素,包括人力资源、物力资源、资金资源、信息资源、时间资源等。人力资源是所有资源中最宝贵的资源,也是第一资源。人力资源包括质量和数量。人力资源最基本的方面包括体力和智商,包括体质、智商、知识和技能四个方面。人力资源和其他资源也是一样的。

人力资源系统系统的功能是什么?
人力资源管理系统是许多企业需要的系统,但大多数企业不知道人力资源管理系统的实际功能。下面仔细推荐了人力资源系统系统的功能,希望能对您有所帮助。
人力资源系统系统的作用
1、员工数据维护
记录和维护员工信息,包括相关信息、岗位信息、组织定位信息、劳动合同信息、项目成果信息、继续教育信息、身心健康信息、专业技能等
2、人事行政事务管理
招聘和维护职工行政事务信息,如岗位激励信息、员工辞职信息、员工退休信息、再聘请信息等
3、时间管理
时间管理涵盖考勤管理、轮班计划、轮班设计、休假管理、休假管理、加班管理、时间统计等。这部分的作用是直接为员工的工资支付提供评估依据
4、薪酬管理
薪酬管理包括年度预算、工资内容和计算定制设置、工资模板设置、工资会计、工资转账、计件工资计算、福利设置、福利计算、查询和报告
5、组织协调
组织协调包括组织设置、组织合并、组织拆分、组织结构图、组织数据分析、组织发展计划。
6、员工发展与培训
员工发展培训包括员工发展目标、培训计划、培训数据、培训评价、绩效评价、评价规则原则设置、评价内容设置、评价模板、员工评价、评价结果建议报表、招聘、招聘计划、招聘计划、招聘实施、申请人数据处理、人力资源统计、各种数据报表;(软件开发+)apppkf。

人力资源的数量是具有劳动能力的人口总数,其质量是指经济行为人口的体质、文化知识和劳动技能水平。一定数量的人力资源是社会生产的重要前提。一般来说,充足的人力资源有利于生产的发展,但其数量应与物质数据的生产相适应。如果超过物质数据的生产,不仅会消耗大量的新产品,还会失去额外的人力,对社会经济的发展产生不利影响。经济发展主要取决于经济行为中人口素质的提高。随着生产中质量的广泛应用,现代技术将发挥作用。