公司派我去外地出差，我可以拒绝吗？拒绝后公司有权对我罚款吗？

前段时间小编发了一篇关于公司调岗变更工作地点的问题，很多小伙伴都在问我公司派我出差属于调岗的行为吗？如果不属于的话那么自己有权拒绝吗？

接下来小编就给大家实际分析一下：

判断这个问题的关键点在于“出差”是否属于职工工作职责，在目前的《劳动法》中仅对变更工作地点进行了判定，所以公司派遣员工出差如果不违法其它法律法规的情况下（例如女性员工孕期、产期、哺乳期）属于正常的工作范畴。

但是需要注意的几点如下：

1、出差补助：公司需要对出差时间、回归时间、出差费用、出差补助工资等情况做出说明。

2、以“出差之名”，行“变更工作地点”之实：由于没有任何法律条文对于“工作地点变更”的定义进行描述，较长时间的“出差”是否属于工作地点的变更也无明确规定，所以提交仲裁后，司法判决者会结合出差的工作时长、工作内容等因素综合判断出差安排的合理性。

3、出差任务是否属于职工工作范畴；

4、公司对出差的安排是否存在恶意；

5、员工拒绝出差是否有合理的理由。

好了，小编的建议就是以上，大家就不要在评论区里问，一个月算不算长期，三个月算不算的问题了，如果各位觉得不合适，大胆的向劳动部门申请仲裁即可，要相信法律始终是维护劳动者的合法权益的！