面试必考题，离职原因这样回答最加分，高情商回答在这里，面试官最想听到的离职...

面试中如何回答离职原因

以下笔记整理于up主“万万万森说”。

五种离职原因下，如何回答更容易令面试官满意：

小提醒：不要过多表露你的负面情绪。

1. 会给面试官留下负能量，爱抱怨的印象。
2. 让面试官认为你也有问题。
3. 面试官可能会认识你前公司的老板或者同事。

一、企业自身不规范，如克扣工资等。

直接说，面试官会理解。

二、工作量大，但工资少。

当前从事的工作是我喜欢的工作，很感谢当初老板给我机会，让我学习到xx 的内容。

但是团队这两年人员流动大，可能我工作效率质量还可以，所以接手了很多离职同事的工作，工作量超负荷，加班多，但薪酬并没有增加。

对比了同行薪酬，我的薪酬是偏低的，所以想到外面看看机会。

三、职业发展和晋升机会受限。

我在这个岗位已经3到4年了，掌握了这个岗位的种种技能。

但是由于公司的晋升制度，前辈们都是在自己的岗位上，我如果留在原公司，成长机会比较少，我希望趁着年轻，还有冲劲，可以找到更大的平台去发展和历练。

四、裁员。

直接说，因为面试官可以背调出来。

因为经营情况不佳，导致整个组被裁，或者是大规模裁员，我理解公司的做法，公司也给予了相关的赔偿。

这几年也在公司学习到了很多相关的专业知识，为人处事和沟通协调的问题上面也成长了很多。相信我这一段工作经历会给我新的工作带来帮助。

五、没有理由，在职期望更好的工作机会。

我现在的工作很稳定，绩效也应该不错，原本换工作的意愿不强烈，但我一直有关注贵司，贵司是我们行业的翘楚，刚好看到贵司的招聘，从平台跟岗位上，比我现在的工作更有吸引力，而且岗位跟我之前做过的xx 项目相似，我不想错过这个机会。

我希望可以凭借我过往的经验和专业知识，和贵司一同奋斗成长。