指数级成长的秘密，学习笔记~

成长=正确的方向*聪明的办法（笨功夫次方）

我的笨功夫就是成长内核，我的办法是不断搜集然后用成长内核迭代出来的适合我的方法，我的方向。。。这个就先不要求自己能了

方法为什么不能迁移？

基本应用背景框架不符——这个就叫基本情况了，比如对于个人，性格，身体素质，原生家庭，经历这些都是基本背景，而一个公司，其业务大引擎和节奏习惯，其文化习惯，其愿景等都不同，是无法直接迁移的

因为是走成长内核的，认知基础不够，就用不出来，我给小鱼分享了很多我非常有效，我知道怎么回事的，不过我们的认知基础不同，我现在发现，虽然同样是学了青一，但是我有万字长文和月课打底，很多框架方向都有了，而小鱼的方向，我觉得总是错的，而我也很难传达

跨越难点的驱动力，这就是目标感了，我的目标感比较强，边界清晰，而她的就很模糊，不持续不稳定，我们性格的差异非常大

消除负面情绪，虽然她很少有情绪，但是情绪的影响力消除方面，感觉进步不大，我是过去情绪太多，因为经历，也为了健康和练功，极力的迭代和提升，每天都在各个事情上实践

对结果的准确反馈机制——其实这就是复盘，很多时候，生活会给出结果反馈的，够敏感就很能get自己给自己的反馈，工作业绩的反馈是很明显的，感受的反馈也很明显，而钝感力其实就也好也有不好——觉察不出来这是什么鬼。。。

就像马哲中国化，所有的方法也要变成自己的版本

所以天性上的优势，不一定能很好的应对生活工作的需要——天赋反而会让人放松对自己的要求？也不是，还是觉得目标感和野心有点天生的吧

把一个方法，用1000次后迁移，其实逻辑可以用在方方面面

但是我现在有个误区了，就是关于销售，我觉得有个好的话术和框架是公司该干的事情，或者起明该弄好的事情，但是，其实我应该自己迁移一下了，虽然现在工作已经在尝试——但是骨子里的思维调整，是更重要的，我还是要把逻辑练下去！

协作能力，push他人干活，这个我也有点可以了，就是那次生气以后，我有很多情绪，然后控制了一下，然后才开始量化，然后过了三遍思路，然后写总结，最后坚持去push他人协作

成长公式公式的使用，我在开篇的时候写的是对的，就是笨功夫累积出聪明的办法，再有感知正确方向的能力，ok，我觉得可能是以前学的太认真了，所以在我脑子里^_^

锻炼的方法：基于当下的目标每天做刻意训练，每天复盘，有没有脱离目标，每天做的时间多少是在目标上，刻意练习多了，看事物就有深度了，自己做事情顺利，并且还能看到背后的东西

练的方向，和练的目标怎么设，我个人认为笨功夫如何突破认知瓶颈，个人觉得，就是设定目标后，搜集办法去试，每天感悟，还有不断的学习，学习逻辑思维、人性等等，理解背后的东西，往下把认知迭代，然后理解迭代，最后决策“做什么和怎么做”再迭代，然后实施之后再复盘，抓住重点、正确归因、二次决策，就这样反复迭代，关键是这样的用一千次——就成大神了

 顺序：尝试自己做决策，挑战自己的决策，创造出决策公式

我曾经不敢自己做决策，希望别人帮我做决策。。。因为我害怕自己面对，我情绪需要别人来帮我处理，后来慢慢发现，别人不支持但自己实在想做的，还是自己来吧，于是搜集了很多信息，就能够做决策了，后来发现，别人支持但自己想做的，还是得靠自己。。。。于是还是自己去找真正的指导者，自己实践，于是现在就可以自己做决策了

哪些问题是事业或生活选择中最具有战略价值的，我认为的战略价值，就是长期持续的投资收益，思考这些问题，有哪些常见坑，如何抓住问题的本质并解决

第一个是给方向，上北还是下南，最关键的考虑点是什么，可以拿来主义，不用自己慢慢摸索了，关键点中，坑在哪里，记得有一个成功的方式，是求不败，做对不容易，方法太多花式style，不做错还是比较简单的——用checklist搞一遍就行了，然后再在稳的基础上， 去探寻本质，求赢

总结下听课吧，再去下一课

首先，万字长文是给了个职场能力框架，解说了板块和细节内容，背下来理解没有问题，然后应用自我判断，和做决策，认知理解和决策方法都给了，下面就是自己行动了，我决定今年突破关系

然后学习的顺序还是从起明的顺序，我重新去学月课，指数级成长的秘密

这里主要是围绕一个公式，就是成长公式，这和成长内核的区别就是，成长内核笨功夫是第一个环节，一直走一直走要通向哪里，什么决定了最后的成长——不是笨功夫，而是笨功夫不断实践迭代出了适合的办法，或者，有笨功夫实践的经历，再去学办法就能判断适不适合自己、要不要去练习，降低时间成本，提高时间效率，找到聪明的办法，然后更高效的往前跑，才能产生出判断力，打个比方，其实大家智商如果差不多的话，怎么在一个很多枝杈的地图里找到藏在某个枝杈终点的宝盒？当然方向很重要——但是方向又不是凭空出现的，如果每次都能比别人快几倍到达终点——聪明的办法，那当然能在短时间内看到更多的方向，累积出判断方向的能力了，方向绝不是看几篇文就能恍然大悟的，适合自己的方向，得靠自己这样去探索出来

第一个是给出重点——根基还是笨功夫成长内核，然后打磨出好办法，然后培养出方向感

第二个就是坑在哪里——彼得原理，把能力发育的层级跨越列好，其实也是能力框架，类似的，只是更底层命名，结构化和层级化，告诉我们很多做法都是无效的

第三个就是课程如何帮助我们，三个步骤——决策行动的笨功夫，关键决策的坑和问题根源，最后是降维指导

万字长文名字是，其他的阶层固化，里面把阶层内的东西给讲明白

这篇课是指数级成长的秘密，指数指的是这个公式是一个指数级的，也总结出了很多成功或者失败的根源，是把成长的方法给讲明白

接下来的四节月课

用1000小时打破一万小时定律，我来回忆下，解说了笨功夫的内核，跟指数级成长是一个系列的，哪个先哪个后都行

职业生涯路径是能力框架的实操分析，就是这个成长选目标的框架吧——挨个来突破

选行业选岗位，这个就是方向性的东西了，是成长公式里的方向

面试和写简历的，是选行业岗位的前提——这是技能方面的，我就不再学习了

突破年薪五十万，这个也是能力框架的具体应用，就是级别比较高的时候

所以我接下来打算学习的，就是1000小时打破一万小时定律了

当我能把每节课的东西总结出来框架之后，心里真的很开心

这是深刻理解了，也可以记忆了，多次加深后，就成为了刻在骨子里的东西，随时可以拿出来指导决策

我觉得年课还可以有更好的框架，等我先把月课搞完吧

这节指数级成长的秘密我再捋一次就去学习1000小时定律了

成长=正确的方向*聪明的办法（笨功夫次方），方向大势这个东西是变化的，不好的办法是底数，指数可以放大底数，但是如果办法不好，做100次也是白搭，办法好不好这个也是需要能力判断的，我个人目前的判断方法就是时间增长性，单位时间的产出如果永远只是那么多，那现在稍微偏高那么几千块也是白搭，大家说看成长空间，其实一个是阶段性的线性增长，还有就是跨阶层的跃迁性，最后，正确的方向——这个是我能力范围外的，我现在就是要跑笨功夫去搜集实践迭代方法就好了

起明的课程，帮大家跨越决策行动的阻力——我觉得情绪是个阻力，认知也是个阻力，这里提到的是认知，其实就是走成长内核，为什么走不完一个循环——阻力我觉得是最大的，或者说是缺乏动力，而不一定是缺乏初始认知

然后教大家来升级决策方法，最后能够自己创造决策方法——创新这东西，组合就是一种，也是迭代的意思嘛

然后在方法上，教大家找核心点，教大家避坑，教大家找底层本质，这也是可以创造出适合自己的聪明的办法

最后方向这个东西，要么空降，要么自己慢慢跑了

我收到了空降指导，现在就自己先跑一截吧，我也不知道后面会遇到什么，但是我知道是很美好的遇见就好了^_^

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