HR人力资源管理系统软件对企业有哪些优势？
随着互联网的发展，我们人力资源管理工作进入了eHR时代。所谓eHR，是指人力资源管理电子信息化，这已经不是一个新名称，通俗地说，就是人力资源管理信息化或自动化。下面为大家分享人力资源管理系统软件的优势有哪些？
1、降低企业人力资源成本，提高人均产值
企业最大的开支有两笔，一个是生产资源的消耗，另一个就是人员成本，通过人力资源管理系统的计算与控制，在岗位规划，工作量分析，人员定编，人力成本的调查、规划、预算、审核，让人力成本更合理，最大限度地发挥现有员工人均产出能力，简化不必要的中间层管理，节省了管理开支。通常一套优秀的人力资源管理软件，可以降低人力资源成本5%以上，如果一年的人员成本是1000万的话，每年可以节省的费用高达50万。
2、减少HR事务性工作，做更有价值的事
大部分的机械性、重复性操作由人力资源管理软件取代，使工作流程自动化，减少不必要的人为干扰因素，并且大大提高了事务性工作和日常服务的效率。把HR们从事务性、行政性的日常工作中解放出来去，去做更重要、更有价值的工作。
3、提高数据准确性
面对考勤、绩效、调休等数据，公司每个部门的情况不尽相同，HR通过或者人工计算，很容易弄错，造成员工的抱怨。而人力资源管理系统，可以针对不同部门，提前预设计算模板，数据通过考勤管理模块、绩效管理模块、薪资福利模块的实时采集，直接计算得出结果，保障了效率和数据的准确性。
4、规范化管理，为企业壮大奠定基础
借助人力资源管理系统，能够用完善统一的人力资源信息和发展规划，详细的展示出变革后企业组织的新型架构和各种部门的人员配置，让管理规范化、标准化、流程化、制度化，规范员工与组织行为，使之成为习惯，塑造优秀的企业文化
5、为企业决策提供数据依据
这一点可能很多人没有意识到，目前市场上小部分人力资源管理软件，已经开始支持通过大数据分析，+ apppkf 建立人力资源模型，为企业决策提供支持。
以上就是关于企业HR人力资源管理系统软件的5大优势了。这也是易合网在长期摸索中得出的结果。希望对大家有帮助，如果大家还想要了解更多人力资源管理知识，可以关注和收藏，易合网会不定期更新相关人力资源管理系统、网站、小程序方面知识，供大家参考、了解。
