基层动态 | 崆峒区森林消防大队:开创“双争”新局面 激发基层新活力

基层，是队伍的主体

是战斗力的“刀尖”

胜战，是“双争”的落脚点

是锻造能力素质的“路线图”

实现先进目标

基础在基层

活力是“双争”

年初以来，崆峒区森林消防大队坚持把“双争”作为全面贯彻《纲要》、建强过硬基层的有力抓手，按照“一体设计、全员激励，分类评比、分层竞争，争在平时、聚焦战时”的思路，有效激发了消防救援人员“平时当尖子、战时当尖刀”的热情动力。

定好全年目标 激发基层消防员争创活力

“双争”活动落实到基层大（中）队，就是要激发每一名消防救援人员，争先创优的激情和活力，对照上级年度大项任务，理清中队自身抓建思路，将“双争”活动融入中心任务，定准中队按纲建队计划措施，细化消防员参与双争活动打算和“双争”活动量化评分标准，明确个人奋斗“小目标”。

践行群众路线 树起全员参与争创意识

“双争”活动是一项群众性创先争优活动，必须践行群众路线，激励全员“争”起来 大队积极搭建台，不断丰富实践载体，持续焕发消防救援人员争先创优的热情动力。广泛开展人人上讲台、人人都是小教员，广泛开展“为什么争、争什么、怎么争”大讨论活动，引导大家充分认清“双争”在强基固本中的地位作用。

突出向战为战，树起“争”的导向

如何把练兵备战场变成“双争”活动主阵地？如何能让“双争”评出硝烟味、比出战斗力？大队坚持把备战中心任务贡献率和“双争”评比得分率紧紧挂钩，规范了战备状态不达标、训风演风不端正等5种限制参评负面清单，按专业划类型、按能力素质分层次、按进步幅度提等级。明确了单位和消防员个人年度训练成绩良好以下“一票否决”硬杠杠。在先进个人评比上，兼顾个人岗位职责分工差异性，逐一细化评比标准，让覆盖范围更广泛、创争路径更清晰、评比办法更科学。

突出实践载体，掀起“比”的热潮

“双争”活动依建而评是基本方法，以评促建是根本目的。大队准确把握“双争”活动周期性、持续性的特点按照“周量化、月讲评，季评定、年总评”方法把评比时间跨度拉向平时,坚持争在平常、比在日常、保持经常组织各类小比武、小竞赛、创破记录活动，鼓励大家登台把身份亮出来、实力显出来、形象树起来，持续浓厚争创氛围。

“双争”活动作为基层建设的重要一环

伴随着时代发展进步

在具体实践中尤需不断创新完善

运用新手段，创新评比方式

着力打造创先争优新模式

增强“双争”活动开展的时代感和感召感

激活基层建设“一池春水”

激励消防救援人员奋进新征程、建功新时代