唐山的奇葩公司的一系列怪兽行为

关于办公室开空调这件事，统一了温度，这件事无可厚非，毕竟这也是众口难调的活。本来说是有一个什么传帮带的，就是老人带新人，但是由于他们的一系列不做人的操作，就导致了新人一个也没有留下来，然而，他们并没有认识到自己的管理存在什么问题。其实，作为金融行业，我觉得他们就是完全弄错了自己的工作重点和主要矛盾，不把重心放在提高技术水平上，一直都是在抓一些可有可无的事情，本来坐了一天下午有时间来运动时间好事，可是，非要将这件事纳入考核，并且所占的比例要大于我们的日常工作的比例，讲道理，我觉得这是本末倒置，不明白为什么非要将这个的占比提升这么多，有一天中午吃饭的时候，在这里办公的另外一个老总说，楼下的健身房开了，可以去那里办张卡，我想这才是老板的谈吐胸怀，可是到了我们这里就是，大夏天三十七八度的天气，在外面跑步？？这是正常人可以想出来的运动方式？说到底，这里的本质其实就是一个小作坊，没有任何一点的企业公司的管理制度，说实话，原来的时候，我没觉得就是学历的占比在我心中有多大，觉得每个人也不会相差的很多，但是现在我才意识到了，没有文化，盲目自信有多么的恶心，就是一个什么也不会的女的，负责我们的日常考核记录，就这么说吧，原来的时候也算是装的很好，没有让人看出来有什么端倪，后来干脆就不装了，就直接咋恶心咋来，真的是有够恶心的。

接下来的事情简直是闻所未闻！
这个月的伙食一直很差劲，究其原因就是厨子因为工资太低想走，然后，管理层想出来了一个聪明绝顶的艾地儿，那就是中午的饭做的差一点，钱就可以少花一点，那么剩下来的钱呢，就直接进厨子的腰包，这样的话，既免去了厨子走了所带来的的不变，也省了很大一部分的人工成本，讲道理，是会省钱的，就算是一个经验老到的会计可能也不能想出来这样的好主意。Now that，时间回到上周五，那时候有个同事要辞职走了，他们也还是“很大方的”办了一个欢送会，时隔将近一年，再次看见了这个熟悉的仪式，只是不可同日而语，一言难尽，估计一波，也就是人均10块钱的饭菜，举个极端一点的例子，20个人，三个松花蛋（附图如下）

Go on，中午吃饭的时候，饭已经很差啦，是烙饼，上周的饺子，大白菜，凉菜，一丝丝的肉都没有看见，就是这样的东西，还有人一直都在吹嘘：这个烙饼天下一绝。确实，毕竟这个也是很荒谬的一件事，这个就是美妙绝伦的烙饼（来自审美姐提供的照片）说实话，光是这个可能也不会引起大部分人的反感，关键还是这一件事。
自助餐也没说超过50克就罚款的吧？？？这个岂不是滑天下之大稽，真是离谱他妈给离谱开门，离谱到家了。吃完饭，我和我的另外一事，同事拉肚子，这个说实话，未必是偶然，更大的程度上是吃了不新鲜的东西导致的。 然后下个月我们有一大半人都不在这里吃饭了。他们还会阴阳怪气的说，怎么怎么样的。BTW,走了的同事的新的公司食堂的饭菜4块钱，就说这里的这个大师傅能克扣多少钱吧。

上个月的时候，我们有个同事因为身体不舒服就去医院做了个检查，检查结果医生说需要做个小手术，虽然不是什么大病，但是毕竟也是要上手术台，动刀子，我觉得正常人都会觉得这是一件可以理解和接受的一件事，就是请了一周多的假。然后，当我们同事做完手术，休息了几天之后回来，尽然出了一个新的规定，关于请假（稍后会放图片），关于我们上班的已经20 的年纪，请假还要让父母来学校请，我觉得这件事放在任何地方来说都是相当炸裂的，高中请假也只是自己请，上了高中三年，又上了四年大学，现在上班了，请假反而是需要父母来请假，真的是，活久见。就是觉得我们很怕失去这个工作，我们不敢，但是说实话，在这里开的这点工资，在哪里都可以拿到。就是觉得自己给我们发工资是做了多么伟大的一件事呢。
实在是不懂为什么要这么做，这样做对他们有什么好处，莫非是觉得这样就是拿捏住了我们？可以任意妄为？  
奇葩行为远远不止于此，还与很多的是已经忘记了没有记录，总之要避雷可以私信我。