对于求职者来说，想要顺利找到心仪的工作，除了能力、机遇等因素，面试也是至关重要的一环。

面试的重要性

我们经常说“百闻不如一见”，就是说，即使你听人家一直讲，也不如你亲眼看到一次体会更深或更加现实。判断一件事物时，用自己的亲身体会去感受，是非常重要的。与此同样，一个企业在招聘新职员时，就是通过面试来作出最直观的判断的。

对一个应聘者的判断，通过着应聘者的履历书，就可以从某种程度上了解一些他的为人。但仅仅依靠履历书是不能决定聘用与否的。现实生活中，企业用人仅仅看履历书就决定聘用的事情恐怕不多。即使从应聘者的出身．志向及履历等情况来看，其条件都是无可挑剔的，也必须对应聘者进行面试，这是招聘的大原则。有些企业在招聘过程中，可以忽略笔试，但决不省略面试，从中可以看出面试的重要性。

在面试中，考官主要考察的是应聘者的“第一印象”、“能力”、"相貌"、“笔试中了解不到的方面”、‘职务的适应性”等。

面试常见的失败原因

对应聘企业和职位不了解，岗位需要的能力目前还不完全具备

不要求把企业历史和岗位JD背下来，但是起码得知道这家企业是做什么的，这个岗位需要负责些什么内容，需要什么样的能力可以胜任，也就是我们经常说的自我分析，至少不要在HR问你“你为什么想要应聘这个岗位的时候”支支吾吾地答不上话。

在求职的过程中表现出来的稳定性不够高，比如求职动机、居住地、家庭等多方面

频繁跳槽，hr会介意的方面：前工作的变动频率和原因；你之前的工作业绩；你入职后是否还会频繁去跳槽。

价值观和企业文化不太匹配，比如企业狼性文化，但候选人更追求安稳

什么是价值观？

价值观是基于人的一定的思维感官之上而作出的认知、理解、判断或抉择，也就是人认定事物、辩定是非的一种思维或取向。

什么是企业文化？

企业文化是一个组织由价值观、信念、仪式、处事方式组成的其特有的文化形象，是企业在日常运行中所表现出的各个方面。不同公司的企业文化是不同的，越是大公司就越是重视企业文化，也就越强调新员工对企业文化的匹配。

比如，阿里巴巴企业文化中有一条是“拥抱变化”，这要求员工在高速变化发展的互联网世界中保持乐观积极的心态，随时调整自己的想法和行动方向。

如果有求职者在面试中经过职业心理测试表或临场表现出自己是一个很喜欢规律性生活的人，希望按部就班，不喜欢变化性太强，那他展现出来的特质就不符合“拥抱变化"这条企业文化。

不诚信

其实适当地对简历做美化hr都不会介意，但是如果简历中存在不真实的信息，那就是弄虚作假了。也许面试官不会揭穿，但面试一定不会通过。我曾经收到过这样的简历：某人在某公司实习，此人写道XX项目负责人。一个还没有毕业的人怎么会负责这么重要的项目，面试问下来，原来他只是负责该项目里一些资料的整理，并没有进入实质性的工作环节，更谈不上“负责人”这一说。过于夸大的简历对于一位刚毕业的学生来说更是不可取的。

粗心、不严谨

有些求职者从进面试室开始就表现地特别懒散，半躺在椅子上做出无精打采的样子，面试官说话的时候不用心听，轮到自己说话时又东张西望。这一点几乎是所有岗位都不太希望在候选人身上看到的，个别岗位会更在意。

抗压能力很弱，遇到压力面试或者面试官简单的对经历深挖，都招架不住

没有担当，比如喜欢抱怨、攻击往事、推卸责任

无论你离职的真实原因是什么，都不要去抱怨前公司，更不要给前老板或前同事差评。一旦你开始抱怨，hr就会不由自主地猜想：以后你离职了，会不会也给我们差评？

看待问题消极，不够上进，面试官会觉得入职后不能在这个岗位上积极工作

面试的时候应该强调说你为了克服工作中的困难采取哪些解决办法，以表明你对工作的积极性

对公司以及薪酬的期望值与公司能给的相差甚远

仪态失当，过于紧张

心里慌张的时候，眼神就会回避，不敢对视。究其原因，是因为怕看到对自己不好的反馈。

总之，面试失败很正常，当下的环境，被裁员也很正常，这些人生遇到的挫折都是很正常的，并不代表个体的失败，我们能做的就是在这个过程中，不断输入，积极成长，缓慢而坚定的做自己能做的事吧！加油！

如何提高面试技巧

“面试真的能够速成吗?”这个疑问存在于大部分的求职者心中。这个问题的答案是肯定的，最起码短期内让你能够顺利应付眼前的面试。在职檬提供面试辅导的过程中，发现大部分求职者都存在问题，无法发挥真正实力、对岗位匹配性论述不足、答案表达无条理、面试节奏失控……那么，到底怎么样来做呢？

针对薄弱环节加强练习：职檬在面试辅导的过程中发现，语言的表现力不足是最大的通病。如果你想提高在面试中的表达能力，要多去和陌生人进行沟通！如果你是在校大学生，平时多和不同社团的人、老师或者学校的管理人员沟通；如果你是职场人士，多去和不同部门的同事进行沟通，不要害羞！平时公司聚餐时，不要躲避不熟悉的同事或领导，大胆主动地坐上去，锻炼自己的表达能力。主动沟通，多和陌生人沟通，在压力下进行沟通，你的表达能力将会提高得更快！

看面经总结答题思路：对各类题型进行研究总结，最终找到适合自已的答题习惯和表达方式，塑造个性化的自己。

进行面试模拟演练：模拟演练是个很有效的方法，不仅能降低面试时的紧张感，也能提前熟悉流程。可以找朋友，但最好是有相关经验的人，比如，HR、猎头等。

面试辅导助你少走弯路

无论是单面、群面、压力面，都需要不同的策略和大量的练习，应对不同风格的考官，才能心中不慌，应对自如。职檬（www.careerlemon.com）的面试辅导能够帮助你增强自信，从容应对考官提出的各类问题，迅速提升成功率！相信职檬的面试辅导会帮助你顺利过面，拿到理想Offer！

在面试辅导中，

作为面试官

1.具有多年面试官经验的资深导师，严格按照真实面试标准考核求职者。

2.发掘并找到求职者身上的优点，以及跟目标职位相关的优势经历；同时，精准找出求职者在整个面试过程中暴露出来的缺点和不足之处。

作为指导老师

1.面试结束后，给出综合点评和反馈。

2.针对求职者优势：强调和引导，使求职者在面试中能够充分增加亮点；针对求职者缺陷：给出针对性指导意见和建议，帮助求职者扬长避短；从整体面试技巧、注意事项等方面，全方位辅导求职者如何在面试中展现最佳状态，高效提升求职者面试成功率。

最后，祝愿所有在努力的人能通过面试，找到理想满意的工作。