注意了，这8种工资发放方式风险很大！

1、通过个人账户发放工资；

有些公司不通过对公账户发放工资，而是通过老板、老板娘或会计的个人账户发放工资，以这种方式来规避与员工之间的劳动关系，进而逃避责任。

2、多发工资不缴社保；

在求职过程中，有一些人发现缴纳社保后，每月到手的钱会变少。有的用人单位会以此为由，说服劳动者不缴社保、多发工资，而有的劳动者也愿意到手的钱多一些。按照相关法律规定，用人单位不缴纳社保或不按规定缴纳社保都是违法行为，均需要承担相应的法律责任。

3、用人单位任性扣工资；

有的用人单位为防止员工跳槽，会扣下员工的一部分工资留到年底再发。如果劳动合同中没有约定，这种情况属于拖欠工资，员工可以通过劳动部门要求用人单位发放全部工资。

4、现金方式发放工资；

随着支付管理制度的发展，国家大力推行非现金结算，全面推行银行代发工资模式，有些公司以现金方式发放工资，而不使用银行代发。

5、故意混淆劳务和工资申报；

很多劳务派遣公司、建筑企业等，将劳务工、临时工、第三方员工，按照工资薪金申报。特别是社保移交税局征收，建筑工人实名制后，这类企业的薪资合规性尤为重要。

6、补贴不申报个人所得税，违法；

公司没有把发放的节日补贴、交通补贴、通信补贴、生日礼金合并生成工资进行个人所得税申报。

企业和职工在不避税的情况下个人所得税最高可达45%，因此很多企业为了减少经营成本而采用违法发放工资的手法。

7、大量员工零申报；

自从个人所得税免征额上调至5000元后，很多企业就将员工工资零申报了，但一个公司大量零申报，正常吗?和地区行业一比较，明显偏低，等待企业的将是税务稽查。

8、虚开发票抵扣；

这是目前很多企业常用的避税手法，不仅违规而且违法。企业将员工工资分解成基本工资、年终奖、过节费、各类补贴等进行发放，再让员工每个月找发票来冲抵，以报销的形式达到工资避税的目的。但如果长期大额处理的话，就会造成企业费用异常，引起税务局关注和稽查。