先了解下为什么“金三银四”会是求职招聘旺季？

1、临近毕业季，大量应届毕业生开始出来找工作。

2、大部分企业已经发放完年终奖，有不少人员选择跳槽，加上新一年的业务规划已经完成调整，产生了大量的人才缺口。

3、天气回暖，现场招聘会也开始“热”起来。

总结一下，人才求职：大量应届毕业生涌入求职大军，大量有经验人才集中跳槽。企业招聘：人员流失补充，扩增人才储备。所以，“金三银四”确实是求职招聘旺季。

和“金九银十”有什么区别？

“金九银十”和“金三银四”并列为一年中两个招聘求职高峰期，区别是“金三银四”招聘侧主要是企业人员结构性调整导致的人才补充和新业务方向的人才储备，求职侧主要是年初跳槽人员、准毕业生群体以及大量区域性流动人才；“金九银十”招聘侧主要是企业面向大学生的校招储备和年底生产旺季的大量人员补充，求职侧主要是大学生实习和基层人才，当然一部分跳槽人才（部分企业年中发奖金）。

“金三银四”找工作的优势？

从求职者的角度，3、4月份招聘需求井喷，经过结构调整企业出现大量岗位空缺，其中不乏一些好的机会，相比招聘淡季更有可能拿到好的offer，大公司，高薪酬，好职位。

求职人员如何择业更高效，在“金三银四”激烈竞争中杀出重围?

旺季推荐多跑跑现场招聘会，很多大公司每年都会有旺季阶段参加招聘会活动的计划。招聘信息公开透明，机会比较多，可以横向对比，比较直观，有疑问可以与HR面对面沟通。建议参考下逢周六上午在山东省体育馆举办的招聘会。提醒一下，不管参加招聘会还是到公司面试，都要提前准备好简历，一份优秀的简历是进入大厂的敲门砖。