秋招求职培训辅导服务：校招之秋招的流程一般是什么？难点有哪些？
秋招流程
秋招的流程为：企业发布秋招讯息➡应届生准备网申➡进行笔试➡小组群面➡专业面/单面➡发放offer。
我们相应的准备是：
了解秋招信息
确认求职行业和岗位方向
提前储备好2-3段以上相关领域实习
梳理校招网申信息
修改优化简历
刷笔试真题，笔试题库练习
多看面经，梳理面试回答，积极面试模拟和面试复盘
正式应对校招 网申 、笔试、面试
笔面试复盘积极改善
offer选择
秋招的时间
秋招提前批次以及内推：6-8月
企业秋招：7月-12月，其中9-10月是高峰期
企业春招：3月-5月
政府事业单位：11月-次年5月
秋招大厂招聘的岗位多，也有更多非常优质的管培计划，核心岗位招聘等，绝大部分同学都是在秋招磨拳擦掌，力争上岸，拿到心仪的offer。同时为了抢夺优秀人才，每年的秋招时间几乎都在提前。
所以秋招并不是到秋天才开始招聘，要提前开始准备，如果真的等到秋天才准备，就真的迟了。
获取秋招信息的渠道
心仪公司的网站：比较大的公司在官网上都有招聘专题页面，里面有针对校招的申请通道。通道开启的时候，注意网申截止时间，不要错过。
各大高校的就业信息网站：各大高校就业信息网站的求职信息发布，相对来说岗位信息都是经过筛选的，质量也会比较高。如果觉得自己学校就业处发布的校招信息不是特别好的同学，可以去多多关注同一个城市的其他高校发布的就业信息。
线上线下宣讲会：有的线下宣讲会是可以现场投递简历的，通过率会比网申高很多很多。但是受疫情影响，很多线下宣讲会取消，改为线上宣讲会，时间允许的话也是建议可以积极参加，可以直接了解更多关键信息和有效信息。
秋招的关键环节
网申
网申是通过公司的官网或者招聘网站进行简历投递，申请岗位。许多大公司都有自己的的网申系统,竞争也是非常激烈，一些大厂的网申淘汰率甚至达到了80%以上。
网申首先是机器筛选：每天收到的简历太多，HR会通过机筛先筛选掉一些不合格的简历。一般都会设置几个指标，比如：毕业年份、学校背景、语言成绩等。
之后是人工筛选：人工筛选是HR通过对那些已经筛选过的简历，再着重看实习经历是否与要申请的岗位相符合，以及开放性问题的答案，通过这些来判断是否符合岗位要求。之后再对应届生发出面试邀请。
笔试
笔试是在网申之后的一个环节，校招笔试很难，淘汰率达80%。很多互联网大厂的笔试题量大，题难。非常考验逻辑和推理能力，还有很多行业专业术语的表达，如果没有实际的积累，会比较难通过。
笔试更多还是考察的是你对这个行业和岗位的了解，以及你是否具有运营和产品的思维。所以要提前了解目标行业与企业。拿互联网公司最热门的五大岗位：研发、产品、运营、市场、管培，五个岗位为例，一般的笔试题型分为以下三类：性格测试题、行测题、专业题。根据题型不同，要做不同的准备。
群面
群面的本质其实就是:考察你在作为团队一员时,如何和队友进行合作,得出你们项目方案的最优解。在这个过程中考察你的逻辑能力、语言表达能力、团队沟通能力、结果导向能力、时间管理能力、创新力、影响力等。
在一场群面当中也会有很多的角色分类,大体分为以下几种。同时要注意，每个人的角色也并不是说一尘不变的,，角色之间的分界并没有那么明显。一个人也可以同时充当几个角色。
主要有以下这几个角色：
Leader：整个团队的领导者,把控整个群面的流程和讨论的方向,组织组员进行讨论等
Timer：合理规划整个讨论的流程,进行合理的时间规划。
Coordinator：当小组组员出现矛盾和分歧的时候，站出来缓和气氛，拉回讨论的整体。
Presenter：讨论完毕后，对小组的结果向面试官进行一个汇报，提出建议者：全程提供一些观点，或者是对别人的观点进行补充。
单面
相比群面来说，单面大家都比较熟悉了。主要是HR和你面对面交流，考察你是否具备应聘岗位的胜任力。如果是项目经历和实习经历缺乏的小伙伴，还是建议在秋招之前，在自己的简历上补充一段含金量高的简历，一份名企的实习经历，一份优秀的项目作品集，不仅提升你与目标岗位的匹配度，HR在面试中，也会对你的这段经历很感兴趣。
offer选择
到了最后一个阶段。offer的选择也应该多方面考虑：
1.岗位薪资以及未来的薪资上升：有几次调整机会，如何进行调整。
2.岗位所在城市：你是希望在一线城市发展，接触更多的机会，还是希望在二线城市发展，生活成本相对较低一些，以及是否要考虑对象所在的城市。
3.岗位的工作内容以及后期的上升空间：了解具体工作内容，岗位工作内容是否核心，3-5年内这个岗位的发展前景是什么样的。
4.入职公司的企业文化：企业整体氛围是否融洽，对新人应届生是否有完整的培养体系等。
机会永远留给有准备的人，只有做好准备，才能抓住机会。
秋招辅导服务来袭
针对秋招中的“重难点”，职檬（www.careerlemon.com）为你精心设计了秋招冲刺计划，从针对每个人的个性化简历定制到有实战机会的面试辅导，为即将上阵的你重新武装！
第一步：综合个人实力，制定求职策略
1.全局把控：回顾去年的秋招实况、解锁今年的秋招预测，get详实的秋招信息和备战思路。包括，但不限于，秋招节奏、主流行业企业招聘流程、秋招软硬件准备、秋招注意事项；
2.细化范围：投递目标库=你主攻的行业企业+兼副攻的行业企业+不排斥的行业企业；
3.提高概率：确定行业、选择企业、结合你的背景，选对岗位，极大提高投递成功率。
第二步：定制和修改中文简历
1.经历挖掘：倒序回忆法+板块筛查法相结合，引导你挖掘值得写的过往经历；
2.关键细节：PAR原则助力，最大化扩写经历细节，详细梳理敏锐识别，不放过任何有含金量的素材；
3.收敛删减：针对求职目标，抽取最契合和最有含金量的内容，精炼简历语言，调整简历排版，打造专属终极简历。
第三步：通用面试素材准备（优势盘点&经历提炼）
1.准备工作：帮你全面回忆过往经历——最成功的部分、最大的挑战、独特的创新……
2.经历打磨：细节打磨，重点关注——逻辑、难点、创新点，逐字逐词、逐词逐句，落实为文字；
3.经历精修：比对目标企业招聘要求，调整逻辑和侧重点，精修打造有针对性的经历；
4.新增经历：经历实时更新、任何新增的实习或其他经历，第一时间带你梳理，及时补充进简历和经历提炼中。
第四步：网申助攻
1.准备工作：弱项反复练习；分享历年笔试真题，督促训练耐心答疑；
2.网申特训：秋招网申不难但雷区多（个人信息填写、性格测试、开放性问题等），易错点预警。
第五步：群面辅导
1.群面实战：模拟真实群面场景，选取企业常考案例及模拟题，进行群面实战演练；
2.导师点评：导师针对个人进行点评，复盘群面过程中的优缺点，以及接下来训练的地方；
3.任务规划：有限的时间+精细的划分，把宏观差距落实为具体任务，分阶段努力赢得最终全面提升。
第六步：单面辅导
1.面试预测：即将面试的企业+岗位、第一时间匹配专业导师押题，让你刷题有方向，准备有思路；
2.面试模拟和复盘：1V1全真面试现场还原；模拟后导师针对性点评，重点关注面试常陷误区——经历类问题缺少逻辑、啰嗦、平淡不精彩；行业岗位认知类问题答得不深；
3.任务规划：有限的时间+精细的划分，把宏观差距落实为具体任务，分阶段努力赢得最终全面提升。
