开一家贴膜店却被员工给拿住了！你中招了吗？

贴膜店老板注意啦！再不知道这些你可就吃了大亏了

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开一家贴膜店却被员工拿住了

不知道你有没有这种体会，遇到比自己专业度更高的人不自然的就感觉要虚心求教几分。但是作为老板来说这个尺度就很难拿捏，一个不小心反客为主闹得自己卑躬屈膝，员工趾高气昂。

不仅如此我还碰到过这样是的大师傅，本来就需要着急赶工完成，结果人家直接下班走人，虽然很无语但是手艺过得去，咱也只能哑巴吃黄连忍着，最后只能晚交车， 最终结果导致客户的不满意，在客户抱怨当中结束了这一单。还有个别师傅不喜欢干脏活累活，专门挑选一些简单性的工作，还有技术性的问题，这个在很多没有裁膜机门店当中比较常见，大师傅一个手潮划坏车之后不会告诉你，交车之后出现问题，不仅影响客户体验，还关系到了店面的信誉，是非常不服责任的表现。

在我们贴膜店里这些情况层出不穷，大师傅们自持手艺精湛，目空一切，但是老板碍于招工难只能屈就，遇到这种情况怎么办呢？其实你只要懂得用人这问题就很容易解决了！

不压制，不限制

在我们的贴膜店当中真正有能力的大师傅必须要有给他施展的空间，身为管理这就需要给他留足他的发挥空间，身为老板是人才的引领者而不是掌控者，不要妄图去完全控制别人，这样才能够让有能力的员工更加有创造价值，同时也会减轻自己的负担。

提升自己的价值

千万别做甩手掌柜，尤其是管理有能力的员工，一定要提升自己的价值，这样才能够让自己在员工中树立榜样，帮助有能力的员工完成他做不到的事情，比如职位、待遇等等。在专业方面员工可以领，先但是在其他方面一定要比员工做的更优秀。这样才能让员工意识到“你很重要”，甚至是“没你不行”。

恩威并施

对待有能力的员工的时候，我们不能一直一路开绿灯，该惩戒还是需要惩戒的，这样才能让员工感到制度的存在。聪明的领导者善于给下属“ 戴高帽子”和“小恩小惠”，而不是整天挥舞着大棒。这样既可以树立威信，又可以俘获人心。

科技赋能

大师傅的手艺自然没有问题，但是人的手感是最难以控制的，在我们贴膜当中如果发生刮痕就会有很大的损失，这时候就需要用到裁膜机和裁膜数据了，如果最消耗时间的裁膜打版用数据化的形式完成，那么将会节省大师傅很多贴膜时间。这样既节省了贴膜时间也让大师傅能够有充足的时间放在其他工作内容当中。

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