私人厂子辞退员工有赔偿金吗?

1、关于私人工厂的用工主体资格问题。个体工商户也具有用工主体资格，如果私人工厂是具有营业执照的公司、合伙企业当然也具有用工主体资格。

依据《劳动合同法》第2条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

2、关于辞退的举证证明责任问题。私人工厂、个体工商户也可以招录员工，双方建立劳动关系，私人工厂可能不太正规，比如没交社保没签劳动合同，没有正式的考勤记录，但工资至少发了吧，简单点的工装工牌，总有吧，上述这些材料可以证明双方存在劳动关系，此外，一旦举证证明存在劳动关系，而用人单位辞退劳动者就可以主张经济赔偿金了，

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第44条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

3、关于经济赔偿金的问题。违法解除劳动合同才应当支付赔偿金，但支付的前提是：①员工确认与个体工商户或私人工厂确认双方存在劳动关系；②确认违法解除劳动关系，有解除劳动合同通知书等其他材料即可证明，实践中极少个体工商户或者私人工厂会给员工出这个材料，导致主张经济赔偿难上加难，但也并非毫无可能，考勤记录、签到表、授权委托书、打卡记录、考勤记录、拍照录视频等其他资料仍然可以证明。

案例：某奶茶店在2021年5月28日注册，系个体工商户，杨某入职该奶茶店工作，约定每月薪资3000元。

7月14日，杨某搭乘店里员工电动摩托车由该奶茶店去吃饭的途中发生交通事故，经抢救无效死亡。

死者家属申请仲裁确认劳动关系，仲裁委确认双方存在劳动关系，该奶茶店不服提起诉讼，

一审法院审理认为：虽然双方并未签订劳动合同，奶茶店符合法律法规规定的主体资格，依法具有用工自主权，杨某系适格的劳动者从事工作属于奶茶店经营业务范畴，符合成立劳动关系的基本特征。

综上，个体工商户具有用工主体资格，在上下班途中受到被本人主要责任的交通事故导致死亡，可以确认工体户与员工存在劳动关系，进而认定工亡，在小超市、杂货店、理发店、具有资质的私人工厂上班被辞退在确认劳动关系且被证明违法解除劳动关系的情形下，同样也可以主张赔偿金

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