加班文化的根源在哪里

自愿加班是一个职场老问题，根本起源是部门经理搞出来的，因为这些部门经理要显示他们部门的重要性，让老板看到工作量很大很饱满，讨老板欢心。 如果这个部门让老板觉得可有可无就会合并或者撤销，那你想想损失最大的是谁呢？基层员工没有多大影响，换个部门就是了，中层经理就什么都不是了，所以就会拼命组织大家加班显示重要性，搞出一些可有可无的东西，给老板造成一种错觉，这部门很重要，离了不行。 部门经理工作成绩是很难量化的，活都是底下人干的，但底下人是可以量化的，客户服务部门，你接了多少个电话，你处理多少客户问题，这个可以量化，但是部门经理做了多事情不好说，会拼命的去组织大家加班，让上面以为他做了很多事，从而能够保住他的位置。 基本上问题就是就是这么产生的。 为什么会愈演愈烈？这个跟基层员工的就业难度是有关系的，早期白领很少的，所以大家是有反抗能力的，你加班太多我就不干了，我换个工作就是了，所以达到一个动态的平衡，企业也不会太很过分，员工也能够去反抗，会加班做做样子，经理也不会很过分。 今天的情况不同，大学扩招人太多了，已经不是卷的情况了，僧多粥少都吃不上饭的程度了，所以部门经理不会考虑基层员工的感受了，难听一点，就不会把你当个人看了，因为以前是有反抗能力的，现在所有人都没有反抗能力，你出去能找到工作吗？找不到的。所以加班就肆无忌惮的表演下去了。 工厂里面拧螺丝的人就没有人讨厌加班，大家都得求着加班，有加班的地方才去打工，没有加班的地方没有人去打工，工厂里如果双休工人全部跑光了。 社会发展太快，平衡被打破了，本来100个岗位200个人去竞争，大家都有有的选，现在100个岗位1000个人竞争，你有什么选择的余地？助长了中层管理人员的嚣张气焰了，他们可以肆无忌惮的去组织加班，加班有没有效果没人管这个事情，本来就没打算做出什么事情，只是为了表演，演技到了就可以了，反正搞到钱他就跑了。