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领导请同事一起去吃饭,唯独没叫我,我不服气,当场怒怂老板

2021-12-06 01:19 作者:韵遥小姐姐  | 我要投稿

加班结束后,领导留下几个同事去吃饭,唯独没有我。我气不过主动询问:“为什么没有我?”领导似乎没料到我会这么问,他面带尴尬地说:“我们等会有工作要谈。”我冷笑一声:“这样的借口有意思吗?看不上我明说,我现在就可以辞职!”

我供职于一家科技企业,主要负责技术研发上面的工作,我们部门除了我,还有6个人,其中一人是技术主管。

最近公司承接了一个电子系统的大项目,时间紧,任务重,我们技术部几乎天天加班。老板跟我们说,好好干,绝对不会亏待我们。

中午,我们主管说下午加点紧,下班后领导请我们吃饭,鲍翅龙虾什么的都有。我心想伙食不错啊,一下午,我是干劲十足。

下班后,领导还是宣布先加班2个小时。晚上7点半,加班结束,领导私信通知了几个同事,他们都去了领导办公室。我这边还等着吃饭呢,但是没了下文。

跟我关系好的技术员小刘,私下发信息给我,老板从每个部门叫了几个人,大概十几个人,一会去外面吃饭。

我顿时就傻眼了,技术部6个人,去了5个,唯独没有我。这不是欺负人吗?我当时就怒了,我们技术部这6个人,我不敢说我技术是最好的,但绝对也是数一数二的,就拿现在这个项目来说,我完成的是最复杂最累的那段设计代码,这段时间我敲击键盘,感觉手指都有些疼了。

在这样的情况下,公司领导请客吃饭,居然没有叫我。我就纳闷了,这分明就是故意的,我仔细回想了一下,大概是我得罪过领导。

3月份,公司曾经拖欠了我们一个月的工资,那时候我正好缺钱用,所以我就主动去找领导要钱。最终,领导从私人账户给我转了钱,说是借给我的,等工资发了我再还。事情是完美解决了,但是我万万没想到,领导一直还记着仇。这次吃饭,他分明是故意没叫我的。

我越想越生气,我在这家公司好几年了,工作上兢兢业业,不仅有苦劳还有功劳。公司拖欠工资原本就不对,我有急事用钱问他要钱,也是人之常情。我有错吗?他凭什么要给我穿小鞋,故意让我难堪?

我愤怒地冲进办公室说:“凭什么吃饭不叫我?你看不起谁啊?”当时我是有些怒火中烧,甚至有些不冷静。但是我当时的确觉得被羞辱了。

领导面带尴尬说:“我们等会有工作要谈。”

我冷笑一声,说:“大家都是成年人,有什么不敢说的,你说出这样拙劣的借口有意思吗?”

有同事冲我使眼色,我压根不理会,领导的面色越来越难看,我直接说:“你好歹也是个老板,心眼这么小,不就是我上次问你要工资的事情吗?你逮着机会就给我穿小鞋。有什么了不起的,像你这样的公司,注定是没有前途的,我不干了!”

回家后,我依然气愤难当,妻子问我怎么回事。我把自己的遭遇告诉了妻子,她说:“你啊,做事太冲动了。”

妻子跟我聊了很多,她说我这个人缺乏职场情商。她对我今天的遭遇做了梳理和分析,我把一些职场观点分享给大家看看:

1、吃饭没得到通知,显然是排除在圈外了有人的地方就有江湖,职场就是个名利场,领导请大家吃饭没有通知我,显然是故意的将我排除在了圈外。

2、不要太在意公司的圈子在单位,每个人都有一个小圈子,领导有喜欢的人,自然就有讨厌的人。工作的时候,做好本职工作就好,没必要太在意圈子。妻子跟我说,有一个小公司有6个人,结果拉了7个群,所以说,压根没有在意这些事情。

3、职场情商很重要当你觉得自己的权益受到损害了,可以用一些温和的手段和领导去沟通,不要轻易得罪领导,除非你是真的不想干了。

4、不要让愤怒左右你的思维不管是在工作还是在生活中,不要在盛怒之下做出决定,不要让情绪管理你的思维。发泄情绪是最低端的一种做法。

5、主动辞职没有经济补偿工作年限很长的话,尽量不要主动去辞职,除非你已经有了好的下家,否则你主动离职是不划算的,因为公司不会给你任何补偿。

6、不断提升,成为核心员工想要和公司领导掰手腕,首先你得成为核心员工,让公司离不开你。核心员工的离职,对于公司来说是一个很大的损失,所以只有你做到了核心员工这个境界,才可以和领导平等的过招,否则你就等着穿小鞋。

7、离职前想清楚在离职前,我们一定要想清楚,这家公司是否还有发展空间。假如有发展空间,不妨受点委屈,锻炼自己,努力让自己成长。如果没有发展,再加上不舒服,那就离开这个单位吧,别委屈了自己。

仔细想想,妻子分析的挺有道理,当时是我太冲动了。

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