作者｜李云飞 来源｜原创

一位久经商场的创业老司机，关注我，每天分享点财富干货，让你的人生少走弯路。

我们都知道董明珠出生于江苏省南京市一个非常普通的家庭，是一位十足的江南小女子，本想活成强女人，没想到一不小心活成了女强人，用她自己的话说那就是“像个男人一样去战斗，像个女人一样去生活”。

董明珠用了22年的时间从公司的一名业务经理做到格力集团董事长，现已经成为商界的一个传说，也是《福布斯》亚洲商界最具权势的女性之一。

董明珠给员工做了很多大快人心的事情，比如，2007年11月，格力给7万名员工加薪1000元，2018年，因为气温非常的高，格力再一次给全体员工补贴1000元。

我们算一下，一个人加一千元，7万人一个月就要额外多支出7000万元工资，哪个老板有这样的魄力？

2018年5月16日董明珠在活动上发言承诺格力集团愿意再拿出280亿，给8万名员工一人送一套房子。如今第一批人才公寓已经启动，预计在2021年就可以交付使用，首批是3000套，这也是她履行承诺的第一步。

珠海目前的房价在3万元左右一平方米，差一点的地段也要近2万元左右，我们按一套房子70平方米，房价按2万元一平方米来计算那也得要140万元，难道就真的白送了？当然董明珠也是有条件的，那就是你要在格力工作到退休，这房子才算是真正属于你的，中途离职房子是要收回的。

这样做既能让员工安心工作，不用担心老有所养的问题，又能激发员工的斗志，那就是要好好干才会有好的归宿。

从这里不难看出董明珠管理企业的智慧，让企业和员工永远都站在一个利益点上。

企业做的好不好，最终的核心点在人，企业的竞争就是人才的竞争，谁的企业能留住人才，吸引人才，谁的企业就有机会胜出。

我们再看看当下的一些老板，企业做不大或者做死都犯了以下这三种错误。

第一、把员工当牛使还不给牛吃草

员工和老板永远都站在利益的对立面，就像猫和老鼠一样，相互关注的问题永远不在一个点上。

结果就导致员工老抱怨老板抠门，老板老抱怨员工不尽责，改编一下鲁迅在《记念刘和珍君》当中的一句话，那就是不在抱怨中爆发，就在抱怨中灭亡！

想干好企业老板就要玩好分钱的游戏，如果老板不懂得分钱的艺术，最后老板活成了周扒皮，员工也只会磨洋工。

所以一切的管理都是建立在人性的基础之上，没有利益，谈何管理？　

第二、老板都喜欢给员工画饼充饥

《三国志·魏志·卢毓传》一书当中说到：“选举莫取有名，名如画地作饼，不可啖也。”

我们现在很多老板都喜欢画饼充饥，等公司有钱了怎么样，等公司上市了怎么样，在毛驴前面挂着胡萝卜，让员工永远都够不着。

很多老板自己说的话，连自己都不相信，还要说给员工听，而且还脸不红心不听，这样的企业能做好才怪！

梦想是要有的，但不要一味地画饼充饥，言而不诺不如不诺。

第三、总觉得企业给员工创造了机会

很多老板认为是企业给了员工就业的机会，员工要感恩戴德去感谢企业，要努力工作，拼命工作，认为“皮之不存，毛将焉附”。

但是企业和员工就像是鸡生蛋还是蛋生鸡的故事，是员工成就了企业，还是企业造就了员工？是穷人在帮富人创造价值，还是富人在帮穷人创造价值？

其实大家是利益共同体，员工要感谢企业，企业更要感谢员工。如果老板没有感恩之心，内心就会总觉得员工亏欠着企业，从而处处压榨员工，这样员工又怎么能尽心尽责呢？

老板想要做好企业就要学会管理，想要学会管理，就要了解人心，想要了解人心，就要明白人性。

就像一位经济学家说过的一句话，不了解政治来谈经济都是在耍流氓，那么不了解人性来做企业也是在耍流氓。

董明珠给8万名员工一人送一套房的激励方案给当下老板们上了一堂课，企业富裕了，要及时反哺员工，不忘初，方得始终，不要迷失在赚钱的路上，不然水能载舟，亦能覆舟。

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作者：李云飞，知名互联网公司创始人，大型食品连锁企业CEO，从事互联网及实体连锁行业16年，曾被搜狐网、网易财经、腾讯、凤凰网、中讯网、百度等知名媒体平台相续专题报道，擅长互联网营销，连锁企业管理。