从市场趋势，看幼儿园招聘园长有哪些需求变化？职考观点

市场在变化中发展，人才的竞争度也更加激烈。之前为大家介绍列举过一些平台对幼儿园园长的聘用要求，虽然吸引眼球的是几万十几万的高薪，但随着办园竞争的提升，对其管理者的综合要求也相应呈现高标准、多样化的特点。本文简要从不同角度为有志成为园长的朋友介绍一下。

1，学历专业要求除了一本二本以上，很多倾向于教育学、心理学相关专业背景。拥有较强的教育理论基础是基本知识素养，但能在儿童心理健康方面有所建树的人才也很受青睐。

2，出众的管理能力需要有所展示，园长不仅需要负责繁杂的管理实务，诸如教师选用、教学质量把控、经营收支等多个方面要求娴熟，并能够提出自己独到的策略和见解。

3，资深的管理经验，这一点不由分说，自然是过往的工作经历和业绩体现。通过简历或口述在管理某园时取得的工作成绩，结合一些数据案例。

4，职业道德和师德素养，通过对话互动，需要让面试官感受到应聘者较高的知识素养和教师风貌。穿着仪表和言谈举止并重，所获奖项荣誉更为锦上添花。

以上四点小编认为较为重要，同时也体现了部分聘用单位的共同性。接下来，还可以参考几点作为补充。

1，年龄和性别：对于聘用园长，年龄逐渐呈现年轻化趋势，30岁-40岁占比上升，相对部分园区会考虑具有独特办园经验、成熟稳重的园长，对年龄不做过多限制。性别无过多限制，男性园长在增长。

2，专业证书认证：除了学历证书，岗位培训认证，教师资格这几项主要条件，具有其他如心理、英语、家庭教育指导等重要的专业认证也是加分项。此外曾获荣誉奖项或进修培训证书也可展示。

3，招聘范围渠道：市场很多园区通过平台招聘，或委托人力资源机构等多种方式公开聘用。当然其他方式比如公立园委派选拔、业内推荐或社会推荐等均为渠道方式。目前教育新政策逐步提高对少数民族、海归、军人家属等特殊群体或偏远地区的优待程度，有条件均可展示。

综上所述市场用人单位在选拔聘用园长会从多个角度考虑，但核心条件仍然是教育背景、工作资历、管理水平和软实力。具体情况大家可以先获得与用人单位的直接沟通，待了解清楚面试流程后，再做好相应准备。希望每个有志于幼教管理岗位的朋友获得良好的发展机遇！

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