离职后，员工的工作微信号该归谁？

近日，微博一则新闻引起了小糖的注意。

说是一男子用个人微信对接工作，离职后被公司起诉，要求归还用于工作的微信号。

据悉，袁某在某公司从事销售工作，入职后公司为其配备工作手机及电话卡，但袁某并未使用，而是用个人手机号注册微信对接工作，并将有需求的客户拉入公司群聊内进行联络。

根据法院调查，袁某在离职时将工作手机交还公司，但未交付工作时使用的微信号。公司认为，袁某离职时未交接客户信息，致使公司无法与目标客户联系，且相关信息涉及公司商业秘密，其擅自带离公司，给公司造成了损失。

微信号虽然袁某在职时曾作为工作号使用，但该微信号是袁某使用自己的手机号注册，袁某是初始注册申请人，其对该微信号享有使用权，公司并不享有使用权，所以诉求不予支持。

为避免类似争议，对于工作用微信号，可以在员工入职时，就在劳动合同中明确约定工作用微信号的归属，并且直接分配微信号给员工。

通过私域系统，微信号直接由管理者分配，避免纠纷。

分配微信号：分配微信号，点击“分配微信号”按钮将其在线微信分配给其他子账号，分配成功后，该微信号在该子账号可以直接使用。

一旦员工离职，直接收回微信号，并分配给下一个员工。

多方位风控措施：通过与后台系统对接，子账号的所有聊天信息(包括撤回的、手机上删除的)实时同步并留存，包括语音、图片、视频、文字，以及红包转账、添加或删除好友等操作，管理员都可以在后台进行实时监控和查看。

即使员工离职，其可能恶意删除客户也能被后台管理员发现并加以处理，从而防止客户信息被泄露或丢失。这种安全措施能够帮助企业更好地管理微信应用，有效地保障客户信息安全。

对员工工作微信设置监管操作，保证服务标准化、专业化，避免客户流失防止员工出现敏感违规操作，不当营销、言辞粗鲁等行为，防止跑单、飞单。