关于工作我想到的几个点白圭原创

三圈模型：

这是我们人生要均衡关注的九个点：

《关于就业、求职、工作我想说的几个点》

大家好，我是白圭，非常感谢之前大家的点赞投币收藏和支持。

从今天开始，我将不定期的把我自己的一些思考用这样的方式来做成AI视频的模式。

文章所提到的图表文字我都会发在笔记区。希望能够对大家有所启发，也欢迎有更好的意见来评论区讨论。

一、工作的三圈模型。

一个人一个年轻人要想找工作，需要符合这三条：

第一条是是否属于自己的爱好，

第2条是是否能够赚钱，

第3条是是否能够给社会带来贡献和价值，

如果这三条当中哪条都不占或者哪条都有限的话，那么目前从事的工作就谈不上算是什么好的选择了。

而如果你能选择的工作职业类型符合这三项当中的两项，那么就很好了，

如果三项都符合，那么就是你终身要做的这样，如果三项都不符合，那么就不要从事，

如果其中的三项偏重，于某一点，你就能够看到三个环所交错当中形成的几个区域，而代表着的几种问题和状态。

从事工作尽量选择新兴的一些个成熟的行业，因为这个时候蓝海还是比较多的，没有那么强的红海厮杀，在资本长期博弈之后，有很大一部分行业已经是有了相应的市场价格，而这样的市场价格通常要比新兴的行业低很多。

二、工作的类型。

从事工作本身无非逃不过以下这几个点：

第1点 是靠自己的劳动力。

第2点 是没有大量体力劳动，但是综合性的劳动，用时间和精力换金钱。

第3点 是用自己的专业技术。

第4点 是用圈子和平台来做事情。

第5点 是用资本来做事情。

所有的这些工作除了用第5点，完全不能够实现睡后收入。真正一个人他的财务自由，其实也就是在这5点当中波动的不同组合的琴弦。

越靠近第5点而辐射出去的涟漪则越会显得越来越穷。

而一个人如果是从第1点或者中间的几点开始，逐渐的靠近第5点，那么就是越来越富。

但逐渐的靠近第1点，就是越来越穷。

三、工作组织模式。

一个好的工作最起码拥有以下几点：

第1点是拥有相应的组织。

第2点是组织里面是互相激励的。

第3点是大多数人乐于成就他人，用自己的资源。

第4点是组织有一定的规章秩序，有一定沟通的技术。

第5点是组织拥有很好的激励模式和分配模式。

世界是由资本和社会构成的。

所以不要想着单干，在这个时代单干几乎做不上任何事情，也算不上任何事业。

凡是，通过单干能够满足一个人工作上需求的事情，几乎都是凤毛麟角的，除非有极度的热情或者超强的幸运，那么一般是遇不上的，我们也没必要碰这个运气。

四、作为被挑选方和被管理者。

我们需要具备以下几个重要的点：

第1点，就是拥有良好的精力，不一定说是能够一下举起50公斤的杠铃片才算是强壮，良好的精力代表我们在跟进商业社会复杂的事情和日常工作的时候，能够长期不疲惫。

天生需要睡很少就精力充沛的人确实很少见，现在的很多人的精气神都被手机和层出不穷的事件搞得心力交瘁。

所以我们应该调整自己的作息，守好自己的睡眠红线、锻炼红线、人际交往红线和放松红线，以期拥有长期的进步。

不要被日常琐碎的事物，和自己躁动不安的心所左右太多。

第1点讲的有点多，

第2点是，不断淬炼和完善自己相应的职业所需的技能。尽量要钻研透这个事情的来龙去脉，做到全流程都可以自主参与，甚至有自己的一些创造发明。

和第1点一样永远不要被小事情冲昏头脑，没有时间思考，没有时间放松，没有时间调节自己，也没有时间学习和进步，而只是做一个机器。

第3点是所做的行业需要有进步的空间，所做的职位需要有可以晋升的渠道。大多数人非常浅层次的思考，或者一个念头之下，就把自己特别长的时间投入进去，这无疑是对自己的不负责任。

第4点是，勇敢的善于争取和上层领导沟通。

我们要始终明白，员工出卖的是人力资源，每个人都希望遇到能够给他做事情的人，当我们精力充沛，做好本职工作，并且明晰这个项工作确实可以不断进步，以后有相对公平的分配机制，那么我们就需要进行向上社交和积极的人脉搭建了。

第5点是，拥有对金钱和职务正确的态度。

综合来看，基本上只要道路正确，那么几乎所有人都能够逐渐的晋升。而在晋升之后，由于我们看到的内容不同，所以得到的也自然会有不同的心得。

除了学习以外，还得搞好人际关系，还得减轻组织的运行交流成本。

五、青年人最宝贵的是什么？

第1点是青年人最宝贵的是他的时间。

我们目前很多社会都奉行这样的法则，那就是上帝会原谅年轻人，直到30岁之前这个人都可以做的很多的尝试。所以要尽量趁着自己的年轻，把一天过成三天的样子。

还和之前一样，一定要明确自己工作多长时间，或者暂时为工作牺牲多少。人生是好几个领域的。

第2点是青年人最宝贵的是学习能力。

不得不说有太多的年轻人，在学校的时候就丧失了对学习的好奇心和欲望，出了社会以后压根不会借助阅读主动获取一些消息。

适应工作当然也是在学习，如果不能够符合岗位要求，那么一定会被淘汰，所以学习一定分为广义和狭义。

利好快速学习能力的人，大多数公司是看他的人品，和面试时候的反应，而不是看他的就有的一些个成就。

第3点是，青年人最宝贵的是他的想法

几乎所有对人类有长期影响意义和创造的里程碑式的想法都是在人们年轻时候就想清楚的。

24岁左右大脑逐渐完成发育趋向成熟，就有了较为成熟的三观，而在发育将要完成的时候是最容易形成新的人生观，世界观，也最容易以外来人的视角来重新审视和看待这个行业，往往能够发挥出或多或少的创意进步。

第4点是青年人的生命力和给他人的感觉。

一个人未必需要面面俱到和外向周全，但最为重要的是一个靠谱的感觉，这件事情交给他他不会溜号。

一个青年人带给其他人的感觉是增加了青春的氛围，还是变成了一个只有懂工作的机器呢？

一个青年人给他人的第一印象认为他能够承担更大的事情吗？这能很大程度上决定他以后的晋升。

第5点就是青年人的爱好。

青年人如果没有什么大的爱好的话，那么是很难支撑他自己走过漫长的工作历程。

而如果小时候的一些有益的爱好，不能够坚持下来的话，也很难发挥他今后的社交作用，很难发挥到今后的抚育内心的作用。

爱好同样也是兀型发展曲线的最大的一个支柱。

要有自己的广度，要有自己的深度，这就能够在一个行业上站得住同样的也要明白，所有的行业都有它的周期，而周期远远在这个时代要比我们的一生的寿命要短得多，所以就要大量的学习，而大量的学习最有益处的，就是根据自己的兴趣爱好。

最后这个兴趣爱好会在你的业余时间内成长到一个足够支撑你走入下一个行业的粗壮的大腿。

有两条腿就不至于单腿蹦和跳，而是能够稳健地前进和后腿以及跑步。

我是白圭，以上就是我对于工作的一些看法。