职场上遭受到不公正待遇，应该怎么办？

原创 | 大谦聊职场

各位粉丝大家好，我是大谦~

同学有一次向我抱怨，自己在职场中遭受到了不公正的待遇，她部门的一个小姑娘经常请假出去旅游，领导每次都爽快地批假。

后来自己孩子生病请假一天，都十分不情愿，甚至陪孩子在医院打针的时候，领导还不停地打电话交代工作。

圆圆的工作很多，能力也比那个小姑娘强不少，可是领导就是不重视，今年的部门优秀员工自己也没份。

相信有不少朋友都遇到过圆圆这样的情况，在职场中被领导区别对待，甚至有些人干最多的活拿最少的钱，同样一个错误其他人简单说两句，到了自己就被训得像个孙子。

面对这种局面，有些职场朋友选择离职，有些人则默默地忍受继续自己的工作生涯。

职场有绝对的公平吗？首先我们得明白一点，职场如社会，社会没有绝对公平，职场亦如是。

职场的不公平是普遍存在的：比如新老员工薪酬倒挂。为公司勤勤恳恳服务了3年的老员工薪资却不如新来的同级的同事。

公司普涨薪资，相同的岗位职能，隔壁的同组组员却比我多涨了300块。

明明我干的活儿比同事多，领导总是偏袒同事，分配工作的时候总是给同事分得少。

如上诸如此类的职场不公，真的是随处可见。而且每个人遇到的不公还都不重样。

其实真相是，很多人只看到了表面的不公，却不明白职场不公的来源到底在哪里。

在职场中被不公平对待，原因主要有以下几个：

1.创造的价值不同

有些人的工作看似轻松，但是他们创造的价值非常高，这些是其他员工可能无法看到或者理解的。

举例来说，不少公司都会养闲人（至少在大部分人看来是的），可是这些人能够在关键时刻帮助公司渡过难关，那么公司给他们的高薪和特权就很值。

2.身份地位不同

有些人是老板的亲戚或者老板直接带来的人，那么主管领导自然不敢怎么样，但是如果一个人没关系没后台，主管就有可能把有关系人的一部分工作给他做，这也是在职场中令人很无奈的事情。

3.性格的问题

遇到不公的事情，有些人会一开始就反击，甚至大闹一场。

这样领导就会有所顾忌，害怕你再闹下去就收不了场，所以这种人领导不会重用，也不会过多地招惹。

不过有些人性格温和，被欺压之后也不敢反抗可能会让领导变本加厉。

那么，遇到不公平待遇我们应该怎么做呢？

态度上明确反对

对不公正待遇，要旗帜鲜明地反对，不可态度暧昧。

即使此时遭遇不公正待遇的不是你，也不要支持、容忍这种恶劣行为。

行为上不予接受

不接受，更不会忍受。

接受就会形成既成事实，让问题变得复杂，给处理增加难度。

不管不公正待遇性质轻重大小，从一开始就不可接受。

不接受，就把不公正待遇拒之门外，为问题处理创造条件。

积极沟通协调

在不接受的同时，要主动寻求问题的解决渠道。仅仅是拒绝，问题还没有从根本上解决。

可以与相关方面进行有效沟通，拿出充分证据，说明不接受的理由。

既不接受，也能让施加者理解你的难处或不接受的正当性，而主动取消强加给你的不公正待遇，这就是完美的解决问题了。

因此，沟通的方式要适当，尽最大努力，向着既拒绝了不公正待遇，又能维持与施加者正常关系的方向走。

职场没有善良和施舍，只有适者生存，弱者胆怯者只能被淘汰。

在这个没有硝烟的战场，如果我们足够强，就能占有最好的资源。

所以，只有不断的挑战自己，战胜自己，不断的修炼自己，让自己变得更强大更优秀，才能让不公平变得公平。

职场生存法则没有公平不公平。越优秀的人越有话语权，越有能力的人越有选择的机会，越无可替代的人越能拿到资源。

你不够强大，什么都是白搭；你强大了，职场环境和机遇自然也就好起来。

当我们能力够强的时候，全身散发着耀眼的光芒。这个时候，我们不需要去求别人，自然会有被我们吸引的人过来。

不要因为职场上的一些不公平的待遇，而急着否认自己，怨天怨地怨领导。

不如收拾心情，找好自己的定位。

一时的不公平不代表永世不公平，职场之路还长着呢。

唯有自己强大了，才能站立在职场金字塔的顶端。

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©作者介绍：大谦，前500强名企运营师，多家知名求职平台导师。超700场面试经验，已帮助1000+大学生斩获心仪Offer。