张驰咨询：做质量多年的你，与高薪的距离只是一张六西格玛绿/黑带培训证书

一、工资涨不上，被逼转行

一般从事非管理阶层的朋友都苦于工资低，有些人工作5年了还在为月入过万而发愁。小编之前也是制造业的苦工，做技术的话工资涨幅涨不过货币贬值，做管理自己又不是那个性格也没有背景，当时也想过考一个含金量的证来改善前途，找来找去只有电器工程师还不错但对专业卡得太死，其他容易考的证基本都没含金量。

这样越找出路，越感觉笼罩在没有出路的窒息感中，所以就转行互联网了，工资才翻了倍。当然互联网也有弊端，就是越老越不吃香，上了35岁简历基本没人看，当然这都是后话了...

今天要说这个证就是六西格玛黑带，3年经验专科学历拿绿带证就可以找15k以上的工作，5年以上的黑带证30k以上很普遍。如果小编早知到这个证很可能就不转行了。

1、岗位多薪水高。小编在猎聘和智联上都查过相关岗位，岗位需求量不比项目管理师pmp的少，而且工资甩了几条街，不比注册会计师差。

2、经验越高工资就越高。这一点很多人忽略了，但对未来职业发展及其重要。也就是你的资历越老，持证级别越高就越值钱，最终的职业投资回报率才高。3年的绿带15k、5年的黑带30k、8年以上的黑带基本面议，这点和注册会计师相同。但项目管理师就不一样，工作经验要求1-3年的居多，要求3年的岗比8年的岗工资高的也挺多，这就说明这个行业看天赋看能力看背景资源，与你的时间和精力投入并不正相关。

3、证件含金量高。注意图中有个质量管理咨询师岗，学历不限、经验不限都能开18-24万，很明显只要你有这个证找个工作很轻松。实际上也是，因为黑带认证不只是要考试过，还必须项目过，所以含金量比较高。之前有个无锡的小白，拿到了黑带，换了工作直接17k，工资翻了倍，职位也得到了提升。

三、六西格玛是什么，为什么要获得六西格码认证

六西格玛是当今世界影响大先进和实用的管理模式和艺术，重点是将所有的工作作为一种流程，采用量化的方法分析流程中影响质量的因素，找出最关键的因素进行监控和优化，从而获得最佳的品质和生产效率。

一个西格玛可以理解为一个标准差，企业推行六西格玛就是推行六个标准差，从而将每百万次操作机会出现失误的次数控制到3.4次。

人们之所以寻求六西格玛认证有很多原因,因为他们可以成为提升职业生涯的有力途径,六西格玛认证在全球范围内受到认可,并被认为具有极高的价值。对于个人和公司而言,持有六西格玛认证将带来许多好处,这值得我们付出努力。

四、企业推行六西格玛的市场行情

根据2020年张驰咨询线上网课600+个学员反馈的信息，经营环境越恶劣，个人，企业竞争力越来越大，六西格玛已经成为未来的发展大趋势，由于企业招聘六西格玛人才，所以个人培训的需求量也越来越多。

六西格玛管理不仅仅是局限于制造业，从选择“张驰咨询”做“咨询（培训+项目辅导+评审+财务收益承诺）”的客户，个人报名参加“张驰咨询”的“公开课学员”数据统计来看。服务业推行六西格玛管理，越来越普遍，越来越体现六西格玛管理对企业的价值和节省财务效益的优势！

六西格玛管理不是虚的，不像其他的营销管理方法。六西格玛追求用数据、用事实说话，以项目为载体，梳理业务流程，解决问题，给老板省钱，让公司利润翻倍。

张驰咨询在2020年开始推出线上培训和认证考试，让六西格玛知识得以普及，为社会培育更多的优秀管理人才，以维持国家经济的急速发展。

对于个人，参加培训班，提升自己的职场竞争力。六西格玛认证是一个很好的方式来增加你的技能组合，并给潜在的雇主留下深刻的印象，让你无数候选人之中脱颖而出。获取六西格玛认证，足可成为你职业生涯的一大跳板。六西格玛认证是提升市场竞争力的强有力武器。

对于企业，经济不景气的时候，公司首先想的是减少员工成本，事实上，员工成本微乎其微，如果数据分析，会有惊人的发现，公司组织管理、流程等方面的浪费颇多，比如：质量导致的返工、生产过剩导致的高库存、客户不满意的退货、原材料、运营不利...

文章来源：张驰咨询