HR跳槽到大企业的优势和劣势 | 善世服务外包

招聘时候，是不是也会遇到一个问题，HR会提问，为何一直在跳槽别的企业这个问题，自己却不知道怎么回答，应聘HR管理岗时候，这个机会是不是发现越来越少了？

准确来说，HR跳槽到大企业的优势和劣势都在劲烈的竞争中体现出来，有很多人说，在面试中，让我们胜出的无疑是我们的能力，这句话说的不是完全准确，我们试想一下，跳槽是我们人性的本能，也不能说是不好，俗话说，人往高处走，水往低处流，在不管哪个职场上，只要有能力，我们跳槽到大企业继续做HR管理岗，同样也给企业来说带来不少的便捷，优秀的HR在大企业生存不比跳槽来说很差的。

HR跳槽到大企业的优势和劣势：优势在哪里？劣质又在哪里？

同样是求职者，没有取得面试官的新人，哪怕是能力强，这个企业岗位对你来说是劣质，何以见得呢？首先HR要懂得跳槽会破坏原有的人际关系；跳槽需要适应新的环境，新的业务；跳槽容易产生无归属感的心理恐慌。比如公司倒闭、部门裁撤，从个人角度无论你有什么想法和能力，都很难影响结果。

优势是空降最难的就是最开始3-6个月的过渡期，必须要做出可以折服人，镇得住场面的变化。但是管理人员没办法所有事都亲力亲为，这时候跟随跳槽的下属就成了最后的抓手。下属会获得很多上司的资源背书和无保留支持，但也要承担帮助上司单刀破局的任务，看不清的路要探，得罪人的事是要干。不仅要探路，还要探明白；不仅要做事，还要做好事。可能自身已经努力，但是毕竟环境不熟悉，还有很多想拆台的人。毕竟如果你和上司一跳过来，就覆地翻天扭转乾坤，那原来的人脸往哪放？上司毕竟是高管，很多对他有怨言也有所顾忌，你就会作为敲打上司的工具。

HR跳槽到大企业的优势和劣势：入职的升职加薪会有怎样的波动？

升职加薪是很多HR来说，是比较具有竞争力的话题，如果你跳槽到大企业，对升职加薪来说，得看是否有上司空降新公司，可能会用一部分心腹，但绝不会全用心腹，经营出一个独立于公司之外的小部门。正常的空降兵很忌讳拉帮结派，很容易引起公司元老反弹，来做事，变成搞政治。搞政治原班人马不会搞么，为什么还需要高薪挖人？所以，当你用高出你资历的薪酬和职级入职新公司之后，上司出于政治平衡的目的，短期、甚至中期都不会考虑你的加薪和升职。短期、中期不考虑，那长期呢？长期有两种可能，第一种，你上司空降顺利落地，他不升职，哪来你的位置；第二种，你上司空降不顺利，被架空和边缘化，那跟着他跳过来的你，又有什么机会。换句话说，是跟上司跳槽在入职的那一刻透支了未来几乎全部的加薪升职潜力。

HR跳槽到大企业的优势和劣势：跳槽对HR个人未来职场发展规划受影响

每一个企业都有自己的价值观和企业文化，不管是大企业还是小企业，都有属于自己的文化，HR跳槽如果是为未来职业发展方向调整而跳槽，那么这个人主要是在刚参加工作不久的人群。由于找工作的时候对自身定位不清楚，工作几个月后发现自己不适应目前的行业，于是跳槽。特别是这两年的毕业生因为工作难找，大多抱着“先就业，在择业”的想法，所以更容易产生这种情况，大多数是因为个人文化和企业文化产生了冲突，那么跳槽来说不是一件好事，建议人无远虑必有近忧，一定要做好职业未来规划。