高铁乘务劳务派遣和临时工的区别有哪些？

高铁乘务劳务派遣和临时工的区别有哪些？

劳务派遣指的是劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。举一个例子，张三是A公司签订劳动合同，系A公司的员工，A公司将张三派遣到B公司工作，张三在工作期间受B公司的管理和监督。

临时工简单来说就是暂时在用工单位工作的工作人员，即非正式雇佣的工作人员。

派遣乘务与临时工劳动合同签订的主体不同。劳务派遣中，劳动者是与劳务派遣单位签订劳动合同，还不是与用工单位签订劳动合同。临时工是与用工单位签订劳动合同。虽然说临时工是暂时在用工单位工作，但根据劳动法的规定，其也要与用工单位签订劳动合同。不过在实际操作的过程中，大部分临时工都没有跟用人单位签订合同，因为临时工工作时间短，基本上都是在比较急用缺人的情况下招聘临时工，并且工作时间才一两天，所以很多公司为了省事，就省略签订劳动合同这一环节。

发放工资的主体不同。劳务派遣的劳动者，工资由用人单位发放给劳务派遣单位，最后再由劳务派遣单位发放给劳动者。而临时工的工资系由用工单位发放。铁路乘务员面试要求：18周岁以上，男女不限，学信网可查大专以上学历（在读即可），上几天休几天，月工作10-15天。工作期间免费提供食宿。面试通过后岗前培训7天左右直接分车上班。高铁乘务线上，报名及现场资格审查方式：登录山东中乘旅服人才网点击“乘务员公开面试”