从思想上转变对干部人事档案的不重视

  干部人事档案会客观的记录一名干部的成长历程，是可靠的凭证。为全面掌握干部人事信息的基本情况，提高干部人事档案安全监管效率，开展好干部人事档案工作就显得尤为重要，必须认真制定实施方案，明确工作职责，不断规范干部人事档案各项工作，从源头确保人事档案工作的严肃性、真实性。

  干部人事档案会伴随干部一生，各单位和个人都有责任义务健全、完善干部人事档案，应及时将工作期间形成的干部人事档案材料送至干部档案管理部门，要主动对接原单位补充前期缺少的干部人事档案，按人事档案要求及时归档。并认真落实干部人事档案有关规定，坚决做到“入有来源、出有去向、查有记录”，确保档案的借阅、转递、接受等重点环节不出问题。对涂改、刮改的材料逐项按要求进行登记，不将归档材料据为己有或者拒绝、拖延归档，对所提交的档案材料一一甄别，尤其是针对学籍方面，先验证学籍认证报告和学历电子备案注册表，防止假文凭、假学历材料混入干部人事档案，坚决不将存在虚假和不符合归档要求的材料归入档案。

  档案是历史的真凭实据，是第一手参考材料，是干部过去工作和历史情况的记录，是反映干部个人思想、政治、工作、学习、作风等情况的历史记录材料，档案材料的不齐全，就不能全面、准确地反映干部的真实面貌，那么就无法帮助组织全面了解干部和准确使用干部。干部人事档案工作是干部人事工作的重要内容，是反映干部情况的基本凭证和重要依据，是干部工作、人才工作的重要信息，是公正公平选人用人的重要基础。