不容乐观的大环境下，如何提升自己的职业竞争力？

参与：冷芸时尚3群群友
时间：2022年12月24日
庄主：听水-杭州-UX设计师
参与者：白泽-杭州-3群副群主、lira-上海-1群副群主、吴林晨-北京-学生

▼ 以下的冷芸时尚圈讨论是就行业问题的讨论及总结。这些分享属于集体智慧的结晶。（它们并不代表冷芸个人观点）。希望通过此种方式能让更多行业人士受益！

受疫情、整体经济环境的冲击，2022年的就业形势相对往年更加不容乐观。“金三银四”变成了“铜三铁四”。在这样整体经济形势不好的情况下，如何保持个人的职场竞争力呢？

｜一｜
我们现在的就业环境


1.2022年就业环境

芸友吴林晨提到自己做项目的时候，亲自调研过一些数据：
网信中国数据显示，自2021年7月至2022年3月，包括腾讯、阿里巴巴、美团、字节跳动、拼多多等在内的12家互联网巨头共离职了21.68万人。与此同时，2022届考研报名人数也开先河、创新高地达到457万人。2022年全国研究生招生名额仅115万左右，超过300万人无缘上岸。猎聘大数据显示，职员人数越多的大厂，招聘应届生的比例越低。据国家统计局数据，今年4月失业率数据达6.1%，创2020年3月以来新高，其中16-24岁青年失业率高达18.2%，创有历史数据以来最高。

总结今年的就业市场情况：
（1）需求职的人增多→岗位供给日益递减→供不应求；
（2）就业和择业受到影响；
（3）灵活就业者增加至2亿人；
（4）公司爽约、毁offer、试用期被刁难，转正难的事件时有发生；
（5）民企待遇和工作环境与国企差距大→民企招工难，国企名额少，竞争激烈。

我认为造成这些现象的原因主要在于：
（1）疫情蔓延至全球→国民消费额降低→企业收入受影响→企业倒闭、裁员潮；
（2）贸易战争、经济制裁→国内经济下滑；
（3）俄乌战争→对全球经济带来了冲击。

我认为相对来讲，这两年工作1-2年的职场新人，能独挡一面的职场老人会相对更受欢迎一些。职员越多的大厂招的应届生越少，因为对企业来讲，1～2年职场新人打杂成本低，厉害的老人性价比高。中间力量相对来说更难找工作，因为对企业来讲，这些人成本高，又很难独立做事，性价比不高。企业为压缩成本，一个人会当成好几个人使，所以给你感觉工作会做得杂一些。比如我之前的领导，常挂着设计师的岗位招聘信息招运营，估计她是想把人招进来后什么都做。所以，如果求职也要谨慎，别只信空口承诺，要看业务需求。


2.遇到企业降薪、裁员，如何应对

我是2022年5月份入职的新公司。我从2月份开始关注机会，准备作品。在3月-5月，集中投递简历，求职找工作，最终拿到了3个offer，我发现：

（1）求职机会相较往年明显减少；
（2）相对来讲，2月、3月份机会稍多，4月、5月份机会非常少；
（3）C端（用户端）市场已经严重饱和，很少有相应的岗位需求发布，但相较之下，B端（企业端）岗位需求量较C端大很多；
（4）新能源、医疗行业岗位需求量较大。

从今年的求职经验中，我感受到相较于往年，2022年求职市场呈现出前所未有的低迷景象，UI、UX岗位已经相对较饱和，不能再将全部希望寄托于此，得另找出路。比如我们可以找找副业，写写文章，参加社团活动、寻找些新的机会。


3.讨论：未来3～5年就业情况

据了解，在未来3-5年里，求职市场情况依旧不容乐观。但是没有最难，只有更难，甚至有专家预测这种市场低迷景象要持续到2025年。2023年疫情的影响会减弱，但市场的恢复需要一定时间，俄乌战争的后续影响也会对经济发展造成一些负面效应。与此同时每年直线攀升的高校毕业生，会让岗位的供应更加紧张，这个内卷的主要矛盾依然得不到解决。

芸友白泽认为以能源为例。在一些分析视频里提到德国一些制造企业已经开始外流了。而国内因为各方面原因，这两年通胀速度不像欧美国家那样快，但防疫放开后，接下来可能要面临输入性通胀的风险。这是战争当时对石油等能源的需求所决定的，但其影响远不止于此，双方战后对于环境建设、经济制裁等一系列措施在全球贸易的大环境下都会形成蝴蝶效应，影响各国的能源、建材、房产、金融等各个行业，但这些目前我们都无法改变。

｜二｜
应对策略1：做好自我评估


如今大环境消极，对个人求职发展造成了很大难度，如果我们能够选择自己擅长的事情作为职业，在职场上获得好的生存，就相对容易些。每个人的长短板都不一样，就像兔子学长跑，总比学游泳要容易得多。这就要求我们做好自我评估，想清楚个人能力长板，同时也要清楚个人职业兴趣所在。

我们可以自己回想一下，平时做哪些事情比较顺手，也可以向平时一起工作的同事去了解，或者借助测评工具，比如霍兰德职业倾向测评小程序/公众号。霍兰德职业兴趣测试可以帮助我们更全面地了解个人职业兴趣所在，推荐大家测一下。但不是所有人都能做自己喜欢的事情，做事必须要自己喜欢并且能做好才行。兴趣与能力要结合着看，职场竞争力同样重要。趁当下这个阶段大家不妨自我总结一下自己的职场竞争力是什么呢？

｜三｜
应对策略2：保持自我增值


1.一优多专，拥有保持稀缺的能力

如今，经济下行，越来越多的公司为了节约资源，需要一个多面手的员工。可能你当初应聘的是高中数学老师，进去之后发现除了数学，体育也是你带，还要兼任班主任，一个人要顶好几个人用。所以我们要拓宽个人视野，各行各业都需要了解一点，以便看清时代特点和风险，在此之中更好地给自己定位。


2.保持稀缺

物以稀为贵，职场里的稀缺就是不可替代性，比如：

• 拥有领先行业的专业技术；

• 拥有跨界技能；

• 掌握着他人不知道的稀缺资源、稀缺信息。

这些需要我们多收集信息和学习。


3.资源积累

我想重点说一下资源积累。资源积累主要包括信息资源、人脉资源。

人脉资源积累：
（1）不花钱的熟人资源：儿时的玩伴，上学时的同学，工作中沉淀下来的人。
（2）花钱进入更好的圈子。比如，今年我花了几千块钱，加入了北辰，里面的小伙伴来自各行各业，也不乏一些已经创业的小老板。他们经历的一些事情很多是我没有听过的，带给了我很多新的思考。

除了人脉资源，我们还有一些信息资源的沉淀和积累。我平时会通过关注相关公众号和博主，找业内人问获取到自己想要的信息资源。

除此之外，还可以通过知乎、网站搜索、或者文章页、作品页最后的二维码、联系方式来获取自己想要了解的信息。当然也有一些信息是比较难获取到的，比如我有一个做室内设计的朋友告诉我，他所在的行业在市场上几乎不教“真东西”。他之前在顶级的设计公司呆过，那里的设计师做得最好的东西，公司是不会放出来的，所以我们在市面上也看不到。虽然我们有互联网，生活在信息爆炸的时代，但是有一些好东西是不公开的，比如大厂设计师的内部作品集是不对外公布的，即使公布出来，里面很多东西也都是有删减的，你很难看到其作品全貌、他的完整分析思路。

像我这位朋友他会尽自己最大的努力去收集这些稀缺资源，他自己有一套很贵的专业书籍是从日本买过来收藏的。但是对于没有进入这些顶尖公司人来说，接触不到这些信息资源，差距就会越拉越远。除了主动寻找信息以外，保持积极、乐观的心态也很重要，我们遇到挫折会沮丧、气馁，是人之常情，但积极的人总能从中发现问题，并努力寻找解决方案。

我跟大家讲讲我公司的事情。受经济和疫情的影响，我们公司最近融资遇到了一些问题，迟发了好几个月薪资。这段时间，大家都在忙，老板也在积极寻找融资。近段时间，断断续续有些投资人过来参观公司，跟老板进行商谈；也有陆陆续续离开的同事，选择相应的法律途径维护自己的权益要回了拖欠的工资，找到了新的工作机会；也有同事选择留下，他们看好公司的发展前景，认认真真完成手上的工作。

我认为这些都是可取的态度。大家固然都期待公司能给一个结果，但公司什么时候能融到钱，我们是没有把握的，长此以往，随着时间的推移，作为员工，我们要承担的亏损成本和风险会日益加大。大家都在努力、积极地解决自己的当前的困境，尽管问题本身不是自己造成的。我们知道自己来公司工作，不是在为了索要一份工作报酬，说到底我们都是在为自己的简历打工而已。

｜四｜
积极发现新机会


那么有了自身的能量积累，对自己有了个比较清晰的认知之后，我们如何发现身边不错的机会呢？


1.时刻关注行业发展，保持对未来的预判

关注行业信息，市场情况，掌握第一手资料。信息来源可以是一起工作的同事、行业峰会、甚至是自己亲手做的调研，推荐几个行业信息网站：

• 发现报告(https://www.fxbaogao.com/rp?order=2&nop=-1)：报告免费看，但对于每天观看多少报告有篇数限制；

• 罗兰贝格(https://www.chnmc.com//#)：战略管理咨询公司；

• 未来智库(https://www.vzkoo.com/)；

• 产业信息网(https://www.chyxx.com/)；

• 职友集(https://www.jobui.com/)：工作职位信息搜索。

2.做好对过去的复盘和对现在的把握

我们要做好对过去的总结复盘，把握现在，把自己手头上的事情做好。在经济形势不好的情况下，对自身能力能有个清晰的认知。同时做好自身能量储备，不断拓充自己的能力圈，关注外界机会，保持对行业、市场信息的敏感度，是保持职场竞争优势的不二法门。

庄主总结

一、我们现在面临的就业环境是怎样的？
据了解，在未来3-5年里，求职市场情况依旧不容乐观。但是没有最难，只有更难，甚至，有专家预测这种市场低迷景象要持续到2025年。每年直线攀升的高校毕业生，会让岗位的供应更加紧张，俄乌战争的后续影响也会对经济发展造成一些负面效应。

二、应对策略1：做好自我评估
大环境不好，对个人求职发展造成了很大难度，如果我们能够选择自己擅长的事情作为职业，在职场上获得较好的生存，就相对容易些，每个人的长短板都不一样，就像兔子学长跑，总比学游泳要容易得多。

三、应对策略2：保持自我增值
1.一优多专，拥有保持稀缺的能力；
2.保持稀缺；
3.保持持续学习的能力；
4.做好资源的积累；
5.保持积极、乐观的心态。

四、积极发现新机会
我们要做好对过去的总结复盘，做好对现在的把握。在经济形势不好的情况下，对自身能力能有个清晰的认知，同时做好自身能量储备，不断拓充自己的能力圈，关注外界机会，保持对行业、市场信息的敏感度，是保持职场竞争优势的不二法门。



文字整理：张怀楷
文字编辑：陈畅
美术编辑：李宁