宝能集团董事长姚振华，被员工暴揍！

昨天（2023年7月31日），深圳市宝能集团总部大厦发生一起对峙事件，愤怒的员工围堵了董事长姚振华，因为他们被拖欠工资。更令人震惊的是，他们甚至用链子锁住了姚振华的迈巴赫豪车。

一名不愿具名的宝能前员工爆料称，事件发生在7月31日上午，姚振华在深圳的宝能总部附近被围。经过数分钟的对峙，双方不仅在口舌上进行了争吵，还发生了肢体冲突。尽管姚振华勇斗十个人，但很快就被愤怒的欠薪工人暴揍。现场的员工气氛异常激动，不断推搡姚振华，要求支付他们长达一年多的欠薪。最终，在保安的护送下，姚振华才得以狼狈逃进大楼。

造成这一事件的直接原因是，宝能集团拖欠工人数亿的薪酬，时间超过一年时间。这实在太不道德了，普通人为了养家糊口辛辛苦苦工作了一年，依赖这些血汗钱维持生计，而姚振华却肆无忌惮地拖欠，这简直就是一种流氓行径。

这一事件引起了公众的广泛关注，也揭示了姚振华管理方式的问题。据报道，姚振华管理方式严厉，对员工的需求缺乏关注和尊重。这种管理方式让员工感到不满和被忽视，最终导致了员工对姚振华的不满情绪。

姚振华认为，企业的高效运营和业绩的持续增长需要严格的管理和要求。他认为，激励员工并对他们严格要求，才能实现企业长远发展的目标。然而，这样的管理方式却引发了争议。许多人认为，姚振华过度强调企业利益，忽视员工的权益和需求。

这起事件再次引起了社会对企业欠薪问题的关注。宝能集团作为一家上市公司，拖欠员工工资的行为实在令人无法理解。企业家应该牢记，员工是企业的基石，应该尽力保障员工的合法权益。否则，不仅会引发员工的不满和不信任，还会引起舆论的谴责。

事实上，成功的企业家和管理者都认识到员工的价值和重要性。他们注重建立一个积极的组织文化，支持员工的成长和发展，并为他们提供良好的工作环境和福利待遇。这样的管理方式不仅能提高员工的满意度和忠诚度，还能促进企业的创新和竞争力。企业家应该兼顾企业利益和员工权益，建立一个以人为本的企业文化，实现共赢发展。

作为企业家，姚振华应该更加理解员工的需求和权益。只有关注员工的个人问题，才能够建立一个良好的劳动关系，提高员工的工作积极性和效率。否则，员工的不满情绪将会蔓延到整个企业，影响企业的形象和运营。

总之，姚振华的管理方式需要进行改进，建立更加人性化和关注员工需求的劳动关系模式，从而提升企业的运营效率和员工的工作积极性。

姚振华是否该反思他的管理方式？或许现在是时候了。他可以尝试更加注重员工的需求和权益，建立一个更加平等和协作的工作环境。这将有助于改善员工的工作体验，同时提升企业的形象和声誉。团队合作、平等沟通、员工培训，都可以在这个新的环境下实现。

姚振华可以把自己的企业打造成一个真正的人性化组织，为员工提供更好的发展和成长机会，从而吸引更多的人才加入。企业的成功与否不仅仅取决于其获利能力，员工的满意和幸福感也至关重要。

不少人认为，姚振华挨揍，是既有自取。

（完）