杭州劳务许可证怎么办理

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杭州劳务许可证是指在杭州市范围内，非杭州户籍单位和个人从事劳务派遣活动时需经过劳动人事部门审批并获得的行政许可证件。劳务派遣是指由劳务派遣单位与用工单位签订劳务合同，通过劳务派遣单位将劳动者派遣到用工单位进行工作的一种用工形式。下面将从办理流程、办理条件、注意事项等方面介绍杭州劳务许可证的办理过程。

第一步：材料准备

办理杭州劳务许可证时，首先需要准备好办理所需的材料。通常包括但不限于以下材料：

1.单位证照副本（工商营业执照、税务登记证等）

2.劳务派遣协议或合同

3.劳动合同模板及实际签订的劳动合同

4.雇佣合同模板及实际签订的雇佣合同

5.学历、资格证书等相关证明文件

6.劳动用工需求和用工计划

第二步：提交申请

准备完整的材料后，就可以将劳务许可证申请材料提交到当地劳动人事部门，即杭州市人力资源和社会保障局。申请材料应当按照要求进行归类整理，并填写相应的申请表格。劳动人事部门将审核申请材料的真实性、完整性，并进行合法性审查。

第三步：现场核查

在审核材料通过后，劳动人事部门可能会对劳派企业进行现场核查。这一步是为了核实申请企业的劳务派遣活动情况是否符合相关规定和要求。核查主要包括企业的劳务派遣管理制度、派遣员工劳动合同存档及工资支付情况等方面。

第四步：许可证颁发

审核通过并经过现场核查后，劳动人事部门将颁发劳务许可证。劳务许可证是企业从事劳务派遣活动的合法凭证，证明企业已经经过了政府的严格审查并获得了许可。一般来说，劳务许可证的有效期为3年，到期后需要及时办理证件更新。

办理杭州劳务许可证需要注意以下事项：

1.材料真实可信：所准备的申请材料必须真实可信，任何虚假材料都将会严重影响办理流程，并可能导致申请被驳回。

2.法律合规：办理杭州劳务许可证的企业必须确保在劳务派遣活动中严格遵守劳动法律法规和相关政策。

3.及时更新：劳务许可证的有效期为3年，劳派企业需及时关注证件的到期时间，并在到期前进行更新办理。

4.相关手续：办理杭州劳务许可证还需要履行其他相关手续，如在派遣员工的劳动合同中注明劳务派遣关系等。

总之，劳务许可证的办理是企业合法从事劳务派遣活动的重要步骤。杭州劳务许可证的办理流程主要包括准备材料、提交申请、现场核查和许可证颁发等步骤。此外，办理过程中需要遵守法律法规，并及时更新相关证件。企业在办理过程中要严格按照要求进行操作，确保申请材料的真实性和合规性。

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