补偿金、赔偿金和代通知金都搞清楚了没？

经济补偿的适用情况

根据劳动合同法第四十六条的规定，存在以下情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者因用人单位存在过错，单方提出解除劳动合同的（劳动合同法第三十八条）；

2. 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的（劳动合同法第三十六条）；

3. 用人单位无过失性辞退劳动者的（劳动合同法第四十条）；

4. 用人单位依照企业破产法规定进行重整要经济性裁员的（劳动合同法第四十一条第（一）款）；

5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形以外，劳动合同期满，劳动合同终止的（劳动合同法第四十四条第一项）；

6. 用人单位宣告破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的（劳动合同法第四十四条第四项、第五项）；

7. 法律、行政法规规定的其他情形。

代通知金的适用情形（划重点！重点看！）

在日常生活中，对于代通知金是用人单位与劳动者之间存在最大的误区。很多用人单位在与劳动者解除的过程中，总是认为没有提前三十日通知，就要支付代通知金，但其实不是。

在劳动合同法中，仅规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但并未规定用人单位需要提前通知，因此，并非用人单位在解除过程中没有提前三十日通知都要支付代通知金。

根据劳动合同法第四十条的规定，需要支付代通知金的仅限于以下三种情况：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

但是在解除过程中，若劳动者解除不符合需要支付代通知金的情形，但劳动者却又提出要求用人单位按照n+1的标准支付，建议用人单位还是可以考虑。因为若用人单位的解除涉及违法解除，那么是存在需要支付经济赔偿（2n）的风险，相比经济赔偿，n+1的赔付标准成本明显是较低的，所以从成本角度来讲，用人单位还是可以考虑。

经济赔偿的适用情形

劳动合同法第四十八条的规定：

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位试用期解除是否支付经济补偿或赔偿金？

很多用人单位认为，试用期本来就是劳动者试用的过程，表现不好用人单位本来就能解除，也不需要支付经济补偿或赔偿。但其实不然，支付经济补偿或赔偿并非是以劳动者是否为试用期为准，而是以劳动者在用人单位工作的年限计算。试用期也是劳动者在用人单位工作的期间，因此试用期解除也是应当按照相应的标准支付经济补偿或者赔偿。

补偿金、赔偿金、代通知金是否能同时适用？

不能同时适用。经常有听到劳动者或者用人单位说2n+1，但其实并不存在2n+1的情况，用人单位违法解除劳动合同的也最多就是赔偿2n，以2n为限。同时，要么就是经济补偿，要么就是经济赔偿，并不存在二者同时都能得到赔付的情况。

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