现在的市况下离职原因其实已经很好说，但仍旧有人犯错

跳槽时候的离职原因往往是面试时必定问到的问题之一，往年面试通常很多人要为这个问题思考很多，甚至作为猎头我们经常要辅导人选如何回答这样的问题会比较保险。但现在的环境下，诸多公司暴雷裁员，正常经营的公司也是项目不太多，因此离职理由很多公司都不会特别在意，因为原因大抵就是暴雷、裁员、区域合并等等，作为猎头有时我都不太在意去问这个问题了，因为知道离职原因也大同小异。

可能是忽视了这个问题，结果本来我们非常看好的一个人选跟客户没有交流几句就被淘汰掉。他背景很好来自一家知名标杆公司，但离职应该是被动的，但这个也很正常，目前的市况下只要没有什么职业操守问题，很多客户都还是可以接受，因为现在的市况下因为业绩完不成而被动离开的情况非常之多。

但这人一上来就跟客户讲他是被动离职，是那种很主动的讲，甚至都没有好好解释，意思我就是被动离职的，要不要你看着办，可这？我们的客户也是堂堂大央企，能受得了你这个态度！事后我们在想也可能他之前面试过一些小公司，也这样说的，觉得也没有啥，对小公司而言能得到这样标杆公司好背景的人过来，那可是求之不得，可能也就忍了，也可能他已经拿到一些这类公司的offer。

也可能换一个角度，他觉得这样是很坦诚，是被动离职的就是被动离职的，免的之后背调出问题。但凡事也需要根据市场情况来确定，在目前的这个有些不太正常的市场情况下，你仍旧是平常的方式对待还是有些问题的。

即使的确是真的被动离职的，而且也不是职业操守问题，你连争取都不争取，连解释都不解释一下，这样的态度和处理方式不管怎么说都还是很有问题的。

如果确实是被动离开，也需要根据情况并注意处理方式，通常只要不是明确发文，没有职业操守问题，在目前的市况下只要注意适当的处理方法，还是很有可能被应聘公司接受的，千万不要像上面提到的这个人选，如此任性，一上来就说我是被上家炒掉的，你爱要不好。

猎头胡兆军，职场助你赢！关注我随时获取职场力量！