大专生线上求职反遭HR羞辱，处理结果大快人心！背后的问题更值得深思

“学历是就业的敲门砖，并且变得越来越重要。如果不符合学历要求，在简历筛选的第一轮就被pass掉了，即便再有能力也无处施展，这是当下的求职现状，也是诸多毕业生正在经历的现实。”

前段时间，在某线上招聘平台上，多位求职者反映曾遭受过成都某科技公司人事主管的贬损，引发网友集体声讨。

在聊天记录中，该人事主管还出现了“顶多值250，2000招一个傻子，你觉得值不值”等言论。

也有部分网友提出疑问，招聘要求既然写明本科学历，大专生就应该主动避开；HR的确存在不规范行为，话说人不合适，打一句“不好意思，我们不招大专生”这么简单的一句打出来有那么烫手吗？干嘛非要贬低人家是猪，这种人心里简直是扭曲。

相似的场景总在求职季上演，去年也发生过似曾相识的一幕：

公司HR在沟通过程中称只要二本以上统招的毕业生，本来到这里就可以结束了，偏偏还要加一句侮辱性的话，当时也是一石激起千层浪，引起大家对于学历歧视的讨论。最后迫于舆论压力，这家公司声明这不是公司意见。

现象背后暴露的是学历歧视问题，大专生可能在学历上不占优势，但被贬损至此却大可不必。目前，嘲讽求职者的成都某科技公司已被下架，从招聘平台上消失了，但是学历歧视消失了吗？

去年新周刊APP记者采访了几位年轻人，他们均表示在求职过程中感受到了学历歧视，而面对这种处境，唯一能做的似乎只有调整自己的心态去消化它……

不可否认，在人才济济的时代，本科生和研究生几乎遍地是，“双非”院校的本科生也面临就业难的问题，更不要说大专生了。

一般而言，招聘企业在学历上增设门槛，一来筛选方便操作，可以减少时间成本，二来淘到“金子”的可能性也更大，但也因此导致大专生们就丢失了很多就业机会。

既然学历歧视没有办法根除，要想获得更多优良的就业机会，我们就必须向现实妥协。对于大专生来说，去专升本提升学历就是一个不错的选择，只要你不怕付出、不断提升，总会有更好的结果回馈给你。当你还在为学历歧视抱怨社会不公时，有的同学早已升读全日制本科，努力成为更优秀的自己了~

例如韩国白石大学专升本，学校引进并发展了伯克利大学、MI College等融合世界一流大学的教育系统，致力于培养全面协调发展的国际化人才，积极打造高品质教育。完善的产学研合作体系也能帮助大专生提升专业能力短板，观光学部、航空服务、艺术类等专业均提供丰富的实践机会和实训场地，让大专生们在收获本科学历的同时也获得更广阔的视野和更专业的能力。

在内卷的滚滚洪流中，不进则退，还未毕业的大专生们要提前做好准备，充分了解就业市场对所需人才的要求，想办法为自己增加就业优势，才能打赢这场硬仗。