个人尽职调查

尽职调查，是指对被调查者的工作、经营或管理活动进行系统而完整的了解，以确定其是否具有胜任工作的能力，以及能否承担相应的责任。

个人尽职调查，是人力资源部门在招聘时，通过向应聘者提供必要的背景资料，从而对其工作能力和素质水平做出判断的过程。

一、什么是个人尽职调查？

1、个人尽调

2、人员甄选

3、岗位匹配

二、为什么要进行个人尽职调查？

1、为选拔合适的人才

2、降低员工流失率，提高员工忠诚度

三、如何开展个人尽责调查？

1、信息

（1） 收集应聘者的简历

（2） 与应聘岗位相关的工作经历

（3） 与应聘岗位相关的教育和工作经验

（4） 收集有关求职动机和期望薪资的信息

（5） 搜集其他有助于评估的信息

（6） 记录面试过程中的一些关键问题

2、整理分析

3、撰写报告

四、人的因素对于企业的重要性

1、个人的知识储备

一个人的知识和经验积累，决定了他在某个行业内的程度。一个没有知识的人，很难做好某项工作。因此，在招聘中，应尽量要求候选人具备一定的知识，并要求其在工作中不断学习，积累更多的工作经验。

2、个人的性格特点

人的行为受性格的支配。不同的性格，往往会有不同的做事方式。比如：有的人喜欢冒险，敢于挑战；有的人则稳重保守，不喜欢冒风险。所以，在选择人才时，要注重选择那些能够适应文化，并且能够积极主动地配合的各项工作的那种类型。

3、个人的职业态度

一个人对待工作的态度，决定了他对待人生的态度。如果一个人对自己的工作都不认真负责，那么，他也不会认真地对待生活。因此，在招聘中，一定要重视考察候选人的职业态度。

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