考公务员，这样的条件能降低门槛

报考公务员一直都是有门槛的，就比如年龄、学历等等。但是实际上有时候也会出现降低门槛的情况。

那么，问题来了。为什么会有公务员报考降低门槛的倾斜政策呢？谁可以享受降低门槛的条件？

为什么存在降低门槛的倾斜政策？

在部分边远地区，比如内蒙古、黑龙江、广西、重庆、四川、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆等艰苦边远地区的机构职位一直以来都存在着基层公务员“招人难”、“留不住”的问题。

据每年的全国考录统计数据显示，基层和艰苦边远地区职位，占了“招人难”职位的五分之一以上。有些地区因为离市区很远，待遇又相对较低，甚至一个人都招不到！有些困难地区好不容易招到了人，但几个月之后部分新进人员就会因为条件艰苦、不适应环境而调离甚至辞职。

贫困地区原本就需要人才来推进发展，却偏偏招不到人。这无疑又严重阻碍了艰苦边远地区的发展，于是引起恶性循环。

降低边远地区招考门槛的对策

1️⃣放宽招考专业限制——报考乡镇机关可不限专业

放宽专业限制，有利于人才流动；同时，也扩大了用人的选择面。

2️⃣适当调整报考职位年龄条件——35岁以上可报考

部分边远地区面向优秀村干部招录的职位，报考年龄放宽到40周岁以下;获得省部级以上奖励的，报考年龄放宽到45周岁以下。

3️⃣不限制工作年限和经历——机会更多

4️⃣合理确定开考比例——报考人数较少的可降低开考比例。

在西藏和四川、云南、甘肃、青海四省藏区以及新疆南疆地区县乡，必要时可不设开考比例。

5️⃣调整省级部门统一划定分数线——基层艰苦边远地区可单独划定笔试合格分数线

倾斜政策顺利实施的保障

1️⃣为了保证降低基层机关进入门槛的政策不被滥用，要坚持依法考录、“凡进必考”，不得简化考录程序，坚持全程公开透明；要严格控制降低进入门槛政策的适用范围，艰苦边远地区的界定和职位资格条件的设置要从严把握；要加大监督检查力度，严肃处理违纪违规人员。

2️⃣新录用的乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年（含试用期），在此期间，不得转任交流到上级机关；上级机关一般不得以借用、帮助工作等方式抽调乡镇公务员。

3️⃣提高福利待遇以及拓宽发展空间；想办法完善晋升机制；针对未满5年期限提前离岗的人员，制定相关监管制度，颁布惩戒措施，加大查处力度。

艰苦偏远地区的岗位要求或许没有这么多，但毕竟一些现实原因会劝退部分小伙伴。同学们在选择报考之前一定要了解清楚。