你連穩重都做不到，怎能委以重任？

穩重，顧名思義就是沉穩和持重，對於職場人來說，是一種比較高的評價。

假如你是領導，你的下屬做事火急火燎、毛手毛腳，你敢委以他重任嗎？顯然你不會。那麼，如何才能做到穩重，至少表現得比較穩重呢？

 

 

01 要受得了批評

只要幹工作，就不可能不出錯，只要出了錯，就難免挨批受罵。

但同樣是挨批受罵，有的人就表現得很好，不僅化解了領導的情緒，還贏得了領導的認可；而有的人就表現得很差勁了，本來也沒什麼事，卻被領導一下子看扁了看死了。

要想表現出穩重的狀態，首先就是要經得起批評，你要讓領導批你之後很放心，而不是心有餘悸，怕你心生想法和意見，甚至跟他鬧矛盾。

我曾見過一個很牛的大佬，他在挨批的時候，硬是憋得滿臉通紅，也沒有為自己辯解。

事後他說：“挨批的時候，聽著就好了，不要解釋。所有的解釋，在領導看來都是狡辯，與其辯解加深誤解，不如先接受，等領導的情緒下去了，再私底下找領導說明情況。”

是啊，一個人若是受不了批評，稍微挨點罵，就對領導有意見了，領導怎麼敢輕易用他。

 

02 要管得住嘴巴

什麼叫管得住嘴巴？簡單來說，就是要少說話，不該說的一個字也不能說。

之前，我所在的單位領導有個秘書，本來領導挺器重他的，認為他腦子靈活、辦事利索，計劃重點培養。可沒過多久，領導就把他給換了，背後的原因竟讓人哭笑不得。

領導的這個秘書，辦起事來確實可以，但是他有一個毛病，那就是管不住嘴、喜歡亂說。領導單獨交辦的事情，以及領導的一些私事，經常被他當作談資，到處吹噓。

試想你是領導，你還敢用這樣的秘書嗎，你敢委以他重任嗎？

要想變得沉穩和持重，最簡單、最快捷、最有效的做法，就是少說話，知道的只說七分，不知道什麼都不要說。

如果一個人每天到處八卦，不管對誰都評頭論足發表意見，你會認為這個人穩重嗎？顯然不會，你只會認為他很是漂浮。

 

03 要穩得住情緒

我們形容一個人足夠沉穩最常用的話語是什麼？

我想一定是這句話——“泰山崩於前而色不改，麋鹿興於左耳目不轉。”

一個人夠不夠沉穩，最好的檢驗方式，就是看他在遇到事情時的反應。如果遇到很大的事情，都能冷靜處理，不慌不忙，有條有理，那這個人絕對是值得委以重任的放心之人。

如果我們留心觀察，就會發現，那些身居高位的領導或者非常牛氣的大佬，都是非常沉穩的人，他們在遇到事情的時候，都能很好地控制自身的情緒，積極面對並解決問題。

不管什麼的事情，它只要來了，我們都是改變不了的，我們唯一能做的就是坦然接受。

所以，不管遇到什麼事情，不管受到什麼刺激，都不要受情緒支配，馬上做出回應。要先讓自己冷靜下來，對事情做一個全盤的、充分的考慮，而後再著手解決問題。

 

04 要經得起耐煩

在我看來，經得起耐煩才是穩重的最高境界，也是謀事成事的基本途徑。

不知道大家有沒有經歷過，一份材料反復修改五六次的情況。對於大多數人來說，可能修改兩三次還能接受，但反復修改五六次，就有點受不了了，這不是明擺著折騰人嗎。

其實，完成工作最好狀態，不是能力素質很強一下子就搞定了，而是在不斷的變動中，還能保持足夠的耐心，不管出現什麼情況和意外，都能持之以恆平穩地把工作完成。

有的人事情多一點就受不了了，有的人麻煩多一點就不想乾了……

試想你若是領導，在急難險重任務面前，你敢委以這種人以重任嗎？說實話，你根本不敢，因為你很擔心他們不夠穩重，遇到點挫折就半路上撂挑子了。

要知道，對於領導來說，下屬只有在平時的繁雜工作中，經得起耐煩，經得起考驗，關鍵時刻才敢委以他重任。