体制内核心能力是什么？

1、文笔写作能力。 公务员的机关文稿写作可以说是个人第一能力。平时工作的核心任务之一就是写各种材料。领导的难题也是写稿子，如果在基层工作，能写各种宣传稿、新闻稿、讲话稿、重要文件，一来能帮领导分担他的工作，容易得到信任；二来有机会被上级部门领导看到，得到借调的机会。 即便不说工作，在公务员的遴选考试里，案例分析、公文写作、大作文、时政评析都是主要考题，如果你的公文写作能力强，在遴选考试中也会优势大增。 2、专业能力。 众所周知，公务员岗位可以分为两类:业务岗位和行政岗位。 行政岗位就是大家熟知的机关类岗位，比如:公检法、组织部门、宣传部门、统战部门、社保部门等等。 业务岗位就涉及专业业务的方方面面了，比如:卫健委、税务局、水利部门、气象部门、检验检疫部门、审计部门等等。 这两类岗位的工作任务有显著不同，行政岗位更侧重于民生服务；业务岗位更侧重于专业服务。因此，背后对能力的要求也不同。相比行政岗位，业务岗位就更需要专业知识技能。 比如:卫健委需要有医学、预防科学的专业人才；税务局需要统计、财政专业人才；水利部门需要水利水电及水资源人才等等。更为重要的是，近几年的公务员招考岗位更多为国家和各省的业务岗位，纯行政岗的招生人数越来越少。 这就意味着，如果一个人业务能力很强，在这个业务岗位上就有不可替代性，上级领导提起这项业务，第一时间就会想到他，那他就存在被提拔的可能性。以卫健委为例，经过前三年的情况，相信会有一大批具备预防医学专业知识和专业能力的人，逐渐承担起更重要的岗位。 3、语言表达能力。 表达能力，不是说非要见人说人话、见鬼说鬼话的八面玲珑，而是能在各种会议、汇报等公开场合，有理有据地分析问题，提出清晰解决方案的同时，又能照顾到在场所有人感受的那种语言能力。 17年曾参加过某省的一个信息化业务会议。当时来自政府、运营商的几十位专家领导，就某些规章条目，讨论的热火朝天，但就是得不出一个结论。这时一个省通信管理局的干部开始发言，把多位专家的观点都归纳的一遍，有理有据地给出了分析和建议，并且还能照顾到现场多位专家的情绪，在场参会人员没人反对他的建议。在他的组织沟通下，领导们当场就确定了这个项目的方案，会后很多领导都和他交换的名片，希望能进一步交流。 这背后就彰显了这位干部的表达能力。