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实习生必须要搞清的16个问题!

2023-08-24 16:04 作者:易展翅  | 我要投稿

01

 实习关系属于劳动关系吗?

从法律层面讲,实习期间学生和企业之前不构成劳动关系,属于劳务关系


02

 实习需要签订劳动合同吗?

因为不属于劳动关系,所以实习不签《劳动合同》。但是正规单位会跟你签订协议,作为你的基本保障。


03

 实习会签什么协议?

实习期间签的协议是《实习协议》或《三方协议》。


04

《实习协议》《三方协议》《劳动合同》的区别?

《实习协议》:在校大学生,去公司实习都需签署。

《三方协议》:每个毕业生仅有一份协议,三方指的是学生-公司-学校,通常用于校招渠道。

《劳动合同》:拿到毕业证后入职公司签署,签完后公司需要交纳社保。


05

 签订实习协议需要注意什么?

入职前请务必将实习协议的内容都问清楚,签订时要核对是否和面试时说的一致。特别注意以下几点:

①查明用人单位的主体资格是否合法

②明确了解薪资待遇、协议时长、考核标准等

③注意违约责任的界定是否明确;

④实习协议一定要一式两份


06

 签订三方需要注意什么?

①了解工资(税前or税后)、奖金、补贴等福利,还有岗位发展及转正名额等

②特别留意违约条款,违约金过高需要慎重!一般来说,违约金不得超过5000元,三方协议上如果没有具体数额的一定要问清楚,然后写进协议里。

③注意用人单位名称,观察用人单位名称是否与印章名称一致。

先让企业盖章,确认无误后再找学校盖章。


07

 实习生会缴纳社保吗?

实习转正签订《劳动合同》,单位才必须缴纳社保。


08

 实习期结束未留用,有赔偿吗?

实习签订的是实习协议,一般不能申请赔偿,实习期间实习生若与单位发生纠纷,寻求救济的对象并不是劳动仲裁,而是直接去法院,无需经过仲裁前置。


但是转正后签劳动合同,公司如果不能证明你无法胜任工作,辞退需要赔偿。


09

实习期间有工资吗?实习待遇有无最低要求?

实习期有没有工资,要根据实习的公司和实习人员的约定来确定。


实习生不是严格意义上劳动法的劳动者,所以劳动报酬不受劳动法的相关规定调整。


10

 实习工资需要扣个税吗?

同学别问,问就是要!实习生取得收入属于劳动报酬所得,可按照累积预扣法计算交纳税款,具体情况可以问公司HR进行了解。


11

 实习前如何甄别垃圾公司?

①不签实习协议的公司,别去;

②入职前要交押金的公司,别去;

③实际缴资不足50W,人员规模不足30人的公司,慎去;

④工作内容说的和做的不一样,甚至涉及诱骗购买、虚假宣传的公司,别去;

⑤灵活运营企查查、天眼查、看准网、牛客等平台了解公司详情。


12

 没做满实习期就走,会不会没有实习证明?

实习证明的话,企业可能会给你开,也可能不会,这个要视公司而定,或者因人而异。你要是跟领导处的好,对于实习证明,在他眼里其实就是一张盖了章的纸而已,动动手就完事。


13

实习期没满就走,会不会被企业拉入黑名单?

一般不会,无需多虑。


14

 收到实习offer不去,会有什么影响吗?

一般实习生的岗位对公司来说不是核心岗位,那么公司不会因为你毁约而到处宣传说你的诚信有问题。


但是,很可能会在公司的人才库里记下一笔。人事制度比较完善的公司,尤其是上市公司,一般会有人才库,很多公司的HR部门在拒绝了一些候选人后,会将候选人简历保存,以后有匹配岗位释放出来的时候,就会优先考虑这些候选人。


那如果实习生接了offer不去的话,首先HR会记住你,其次未来这家公司正式校招的时候,估计也不会考虑你了,因为站在公司的角度,校招再次录用你,你很可能会把公司当备胎。


15

 实习干多久比较合适?

一般实习是1-3个月,但任何实习都不能耽误校招,如果九月份大规模校招开始,建议有实习经验且明确知道自己职业方向的同学,果断离职专心准备校招。


16

 实习有试用期吗?

实习生是没有试用期一说的,实习生是在校生的身份,无法签订劳动合同。任何告诉你实习有试用期,过了才给工资的公司不要轻易相信。


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