华能举办职工创新工作室联盟第一期TRIZ（一级）创新方法培训班

为贯彻落实中国华能集团有限公司科技创新实现新领先战略任务，按照职工创新工作室联盟工作推进会议部署，8月29日-31日，集团公司在华能玉环电厂举办了职工创新工作室联盟第一期TRIZ（一级）创新方法培训班。集团工委负责同志出席开班仪式并讲话，分别来自锅炉、热控、汽机、电气、燃料和环化专业6个职工创新工作室联盟的54名工作室带头人参加了本次培训。

本次培训班主要目的是进一步提高联盟工作室带头人创新能力，解决广大职工在创新实践中创新思路不宽，解决问题办法不多，效率不高等问题。开班式上要求学员们珍惜学习机会，加强互动交流，勇于攻关克难，发挥联盟的集体攻关优势，带着技术难题来，拿着解决方案回，取得良好的培训效果。
培训现场

本次培训班邀请到I-TRIZ国际认证四级、DT国际认证三级、精益六西格玛黑带大师张建华老师为学员授课。课程涵盖了最终理想解、功能模型分析、物场分析、资源分析、矛盾分析、40发明原则等内容，采用理论讲解、实操演练、小组汇报等形式将理论与实际案例结合起来，做到“用中学，学中练，练中会”，加深学员对TRIZ创新方法工具的理解，提高学员分析解决问题和发明创造的能力，为今后开展创新工作提供了新的思路和方法。

31日下午，全体学员进行了考试，并顺利结业，被授予了结业证书。

职工创新工作室联盟
培训结束后，举行了培训交流座谈会，各联盟小组成员围绕培训的效果、收获和存在的问题，交流意见、总结经验、分享心得。

大家纷纷表示，课程内容有很强的针对性、指导性、实效性，对把握技术创新方法，提升技术创新能力有很大帮助，要以此次培训为契机，传承运用好先进创新方法，开展技术创新，成果凝练，专利申请，助力公司科技创新实现新领先。
下面，让我们走进座谈会现场聆听学员发言！

锅炉联盟 肖永国

张建华老师教给了好用的工具，下一步最重要是用起来，把工具提炼、总结、凝聚，是接下来努力的方向。培训有三要素，老师、课程、学员，其中最重要的就是学员，我们要以学员为中心，继续学二级、学三级的TRIZ创新方法。

热控联盟 赵亮

通过使用TRIZ创新工具解题，热控联盟带来的课题，得到了40多个解决方案，回去后我们要把方案落地、申请专利，把TRIZ方法在联盟内进行推广。这次的培训对我们解决问题提供了理论工具，对我们创新工作提供了帮助，就是时间太短了，培训时间很紧张，还没学够。

汽机联盟 王翊舟

这次TRIZ一级培训课程对于我们年轻一代电力人是十分有益的，TRIZ思维就是用来打破多数人根深蒂固的心理惯性的，加入TRIZ思维，活化了我们的想象力和创造力，许多新的想法就在这种天马行空式的闪光中诞生。将专业问题转化为TRIZ问题，再用TRIZ思维考虑，辅之以TRIZ工具，5Why分析、鱼骨图、九宫格等等，再用40发明原则、48通用参数和矛盾矩阵表找寻辅助关键词，通过这些关键词让我们的思维飞扬，灵感和创新点就开始慢慢孕育。

电气联盟 郑桂杰

听了张建华老师的精彩授课，我受益匪浅。TRIZ创新方法有助于解决生产现场技术难题，开拓了思路，提升创新能力。本次培训内容充实、课程安排紧凑，很多内容和概念现在还未来得及消化，后续还需不断学习巩固，并将先进的方法理论做好推广，更好地服务于创新工作和专利转化。

燃料联盟 闫超

通过三天的培训，我最大的感触是课程内容都是干货，都与实际相关。TRIZ方法打破了原有惯性思维逻辑，把创新思路打开了。我要把我学到的方法教给我的团队，让更多的人学到这个方法。

环化联盟 庞胜林

通过培训，认识到TRIZ这一创新方法是前苏联的1500多名专家，经过50多年对数以百万计的专利文献加以搜集、研究、整理、归纳、提炼和重组,建立起一整套体系化的、实用的解决发明问题的理论方法体系，直至今天还在不停地对其优化、提升其活力。在培训的实操中发现其独特的功用，不仅能有效地避免心理惯性，又能通过强大的数据库扫除了我们的盲区，启迪了思维，提升了效率。

培训期间，学员们还参观了玉环电厂展厅、集控室。

图文素材|浙江分公司 玉环电厂轮值单位|广西分公司编        辑|刘新源审        核|曹景峰 申   通

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法思诺拥有一支超强实力的创新顾问团队。如技术创新领域，汇聚了两位华人TRIZ五级大师（含全球首位华人TRIZ五级大师），四位TRIZ四级专家；在产品创新领域，拥有一位设计思考大师和三位设计思考教练；在研发和管理创新方面，拥有三位六西格玛黑带大师和精益管理大师。

法思诺拥有自主知识产权的专业创新课程体系，其中的TRIZ Talk课程更是成为华为、美的、中石油等企业内部指定创新课程。

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