医院科室文化建设该如何打造？梅奥艺术
医院科室文化是一个科室在发挥其在医院的职能、作用的过程中，所形成的适宜于本科室员工认同并执行的，关联科室和服务对象能感受到的价值观、管理制度、行为规范、人文环境、个性品牌及其对所在医院品牌的贡献性的总和。医院科室文化是医院文化的延伸和支撑，是引领或促进科室持续发挥其职能、作用的指南或动力。科室文化建设是医院文化建设的重要部分，是科室生存发展的根基和动力，对提高医院核心竞争力起着推动作用。
打造特色科室文化需要确立方向，科室负责人要充分发挥主观能动性，提高对科室文化建设的认识和重视程度，对科室自身专业特色和人员组成特点进行科学分析和准确定位，明确发展目标和方向，充分发挥示范引领作用，推动科室发展核心理念的落实。同时，要进行科室文化传统梳理挖掘，取其精华，去其糟粕，形成新时期科室核心价值理念。此外，要建立专门的科室文化建设团队，发挥骨干作用，打造个性化科室文化建设载体。
医院应该像重视医院文化建设一样给予科室文化建设规划、指导和支持。将科室文化纳入医院文化的大体系中，上下一盘棋，步调一致；其中为了激励大家更好的建设科室文化，医院可将科室文化建设的计划、内容、成效等和其他业务指标一样，纳入年终科室考核，这样才能更好的助推科室文化发展。
