[公务员] 体制内影响晋升的因素

体制内就是一个市场，目前看来是一个供大于求的买方市场，少数上位者掌握晋升机会这一核心资源，众多下位公务员提供各种劳动服务供买方挑选。

根据自然禀赋条件，作为个体的乙方能提供诸如：颜值、学识、能力、人脉等等的大类产品。这些是每个人都能提供的，只是质量有高有低，也是甲方所必然需要的，但他们会选择最能满足需要的进行交换。

这个市场的甲方既有作为人所需要的需求满足，也有作为官员所需的需求。简单说，你既可以满足上位者个人满足，也可以满足其政治需求。

那么乙方首先要确定，你有什么产品？如上所说的，颜值、学识、能力、人脉甚至是金钱都是你的产品，要被需要，被交换才能成为有效的交换品。

比如，你说你长得真帅，可领导是个正常的男性，那就满足个人审美需求这一单项竞争力来说，肯定不如长相尚可的女性吧。可是，如果你是警队的，大领导要来视察，你荣膺升旗手之类的获得赞誉，就满足了甲方的政治需求，长此以往，就多了晋升机会不是？

人脉广，这是个很重要的产品，既可以满足个人需求也可以满足政治需求。这里的人脉不是天生的，也不是限制在家里有人是大官大商或者朋友同学飞黄腾达。

举个实例，亲身亲历，某个单位突然接到精神文明创建活动要求，24小时内要张贴大量宣传海报，分管领导问了很多地方就是没空闲印刷，一个小干部朋友很多，恰好有一个朋友是造印刷机的小作坊，一问有一家定了机器刚装好，还没开工，于是就去那家新厂按时印刷完成，小干部自然而然地跟着分管领导干精神文明，成绩斐然，分管领导转正，满足了政治需要，他也就成了分管副职。

能力啊、文笔啊这些如果切合了甲方的需要，那就更是好产品了。但关键是要切合需要。你在宣传部门，非说自己虽然写不好文章，但是对经济建设有研究，在城管战斗集体，非要舞文弄墨。你的产品再好，满足不了甲方的需求，那就肯定无法交易，那不是只能等着怀才不遇，冯唐易老了嘛！

谁是甲方？也就是常说的“站队”。

谁拥有决定或影响你晋升的任免权，谁就掌握了稀缺资源，也就是你提供劳动服务供其挑选的直接对象。比如街道的书记具有向上级推荐科级干部的权力，那通常可以认为他就是你的甲方。可是，如果街道副主任她老公是本区的组织部长，是不是要思考一下谁拥有更加核心的资源？或者说，某个地市级单位的正职已经将近退休了，而副职基本确定接班，谁是甲方能提供你更长期的资源？

选择甲方，必须和你的供给有关。人都不是全知全能的，要认清自己的禀赋，挑选出自己的优势不断加以强化。再看看哪个甲方更需要你的产品，选择跟着他，满足他的需要，晋升的交换就水到渠成了。