毕业不焦虑！Get突围职场新法则！
GET突围职场新法则
21世纪的当下，我们正在经历空前的全球化。无论是因为科技进步还是为了经济效益，我们此刻实实在在地身处在一个VUCA的世界。VUCA时代的特征凸显更是暗示人们提高预见性、洞察力以及组织和个人行动力的战略意义。
• V=Volatility（易变性）是变化的本质和动力，也是由变化驱使和催化产生的
• U=Uncertainty（不确定性）缺少预见性,缺乏对意外的预期和对事情的理解和意识
• C=Complexity（复杂性）组织和个人为各种力量，各种因素，各种事情所困扰。
• A=Ambiguity（模糊性）对现实的模糊，是误解的根源，各种条件和因果关系的混杂。
当前社会，毕业竞争压力愈发凸显
许多学生在即将毕业面临职业选择时
常常感到焦虑与迷茫
毕业竞争压力大、毕业后焦虑
是一个复杂的现象，
涉及教育体制、就业市场供需失衡
以及社会发展等多个因素
如何才能让自己不焦虑
一起来听听
新航道国际教育集团首席人力资源官
杨明老师如何说？
01
2023就业情况分析
近年来，高校毕业生急剧增长。2022年，高校应届毕业生人数达到1076万，2023年，更是增长到了1158万人。
剔除掉考公、考研、以及留学的同学，再加上往届毕业至今未找到工作、二次考研失利、往届找到工作但准备跳槽的大学生，以及2023年回国就业的留学生，杨明老师预估今年需要就业的人数大概在900-1000万左右。
根据报告，青年失业率创历史新高，16-24青年失业率上升至20.8%，最高点在7、8月份。
02
应届毕业生应该采取的态度
据一些机构的调查，很多大学生认为自己毕业后能找到理想的工作，获得理想的薪资，但是现实往往不如人意。因此杨明老师建议同学们在没有拿到offer时一定要认清形势。
但是认清形势并非代表着“躺平”，而是努力去争取，绝不躺平。正如罗曼·罗兰说:“世界上只有一种真正的英雄主义,那就是在认清生活的真相后依然热爱生活。”
想要做到这些一定要采取行动，“想要中百万大彩，至少要去买一张彩票”，只有行动了才有可能获得自己想要的。
03
什么样的人才
更容易获得面试官的青睐？
杨明老师认为当下最火热的“MBTI”测试其实是一种刻板印象的产物，而且这种人设可以人为演绎。
在杨明老师看来，不应该让E或者I这种结果限制自己，认为自己作为E人就适合做什么，作为I人就不适合做什么。
受面试官欢迎的面试者拥有以下几个特点：
1、基础扎实：知识丰富，技能爆表，经历出色
2、靠谱系数高：人品、性格、稳定、忠诚
3、拥有4C能力的人才
• 沟通能力 Communication
• 团队协作 Collaboration
• 批判性思维 Critical Thinking
• 创造力 Creativity
4、准备充分
老话说“机遇总是偏爱那些有准备的人。”要思考清楚自己到底想做什么，要充分准备，并且不怕失败。
04
有的放矢——应届毕业生
应该怎么进行职场规划？
1、 知己：认识自我——γνωθι σεαυτόν（认识你自己）
首先要认识到自己愿意和谁一起工作（Who），愿意在哪里工作（Where），愿意做什么（What）？杨明老师将这些进一步总结为“3W”：
明确最喜欢 WHAT
发现最重要 WHAT
突出最擅长 WHAT
明确自己最喜欢的领域，职场是一个“长跑”的过程，需要找到自己感兴趣的领域；在找工作的过程中找到对自己来说最重要的因素，城市、薪水、亦或者其他；在找工作时要突出自己最擅长的技能，与其他求职者相比，突出自己的差别性。
2、知彼
了解目标城市——GDP、交通、当地文化
目标行业——行业报告等资料
目标机构
目标岗位——职位说明书
3、知未来——职业生涯规划
1、从长远——设定目标，从长期到短期
2、从基层一线——了解机构的目标顾客
3、从核心职业竞争力——让自己擅长的变成在更广范围内公认擅长的
05
直面挑战——面对职场
新规则，如何进行自我提升？
杨明老师用了3个词总结了职场新规则：
人品为重
职业品牌
赢家通吃
经过3年的变化，在职场中更加看重个人品德修养，且个人在行业的稳定性和进步也非常重要。杨明老师提到“马太效应”，职场中也存在“马太效应”。在职场上，“马太效应”指的是已经具有一定优势、资源或名望的人更容易获得更多机会和成功，而那些处于较弱势地位的人难以改变自己的状态，他们面临着更大的竞争压力和困难。
面对着这个规则如何进行自我提升呢？首先要注重自己的品德修养。杨明老师在这里分享了《资治通鉴》第一卷第一篇“智伯之亡”的故事：智伯是一个有才能但缺乏道德的统治者。他虽然具备卓越的才华和领导能力，但在治理国家时，表现出残暴、贪婪和压迫百姓的行为，忽视了民生福祉和王道原则。这个故事告诫人们应该不仅具备才干，还要具备高尚的道德品质。
其次，要不断学习。进入社会中，社会对个人的要求会更多，职场人随着社会的发展也应该不断地学习新知识，填充自己的大脑。
第三，适者生存。不管面对什么，首先要适应环境，生存下去。只有生存下去，才有发展的可能性。
第四，主动跳出来。要学会主动做事，主动沟通，主动承担责任。当下社会是一个人才济济的社会，只有主动跳出来，才有机会脱颖而出。不给自己设限，不给未来设限。
06
告别焦虑——如何
拓宽信息通路？
焦虑源于对未知和未来的恐惧。要解决它需要多了解现实世界，多了解曾经发生过什么？
杨明老师总结了几个常见的求职场景：
学校
网站
朋友
家人
实习单位
目标机构
职场场景：
机构内部资料
各方面对机构的评论
机构创始人信息及言论
机构财务报告
机构和部门工作年度目标及规划
机构历史及演变
等等
大量的人脉资源、资料等等都可以帮助我们获取更多有用的信息，通过主动获取更多信息，我们能够增加对特定问题或情境的知识和理解，从而减少对未知的恐惧感。了解相关信息可以使我们更好地认识到问题的本质和关键因素，理性面对困难，并采取积极的态度来处理压力和焦虑。
