猎头生涯20载（21）-如何去问一个人：你形象好不好？

这两天我突然想起了有趣的事，记得2006年左右，那时候智能机还没有出现，智能机出现好像还是在2008年之后，因为我清楚记得当时有个面试服装设计的人拿了苹果手机给我，让我看设计图案，我还是按照之前触屏手机习惯点了几次也没有反应，后来还是人选示范是手划才翻页的。因此在智能机开始之前，我们在推荐人选之前都需要先见候选人的，有时要等好几天呢，哪像现在这样拿到简历赶紧沟通并推荐给客户，如果像之前那样等见面了再推荐，你的人选可能都已经别人家早推荐给客户，都可能已经谈好offer了呢。 

但有时招聘的职位比如市场或总经理助理等，客户明确提出需要形象非常好，但有时你不能一个个都约过来见了之后才确认形象行不行，得先要做刷选，把形象还可以的人先刷选出一部分之后来见，再选择一些推荐给客户。因此电话沟通的时候需要问人选形象，这个就有些尴尬，我记得当时有时助理不知道如何直接问，好在我们也需要测试人选英文的，可能英语问的话不会那么尴尬，通常会为：How do you think your image? 不过好像很少遇到说自己形象不行的，形象嘛，本来就没有确定的标准。有时我也会问，如果不是英文的话，就会跟人选说：这个职位对形象要求比较高，客户特地强调要形象非常好。然后看看人选怎么说，大概可以判断出形象如何，虽然说没有绝对的标准，但通常每个人还是有自知之明的，那些毫不忧虑脱口而出，说诸如这个完全没有问题，这个你完全不用担心的，通常是没有问题。而有些略微迟疑后跟你说：这个应该没有问题，这个我还是有信心的，往往后来证明还是有些问题的，达不到客户的要求。 

好在智能手机的普及，这样的问题现在很难困扰我们了，现在很多客户甚至比较高的职位都是通过视频面试确定了的，时代在发展进步，但有时想想曾经经历过的过去时代还是蛮有意思的。猎头胡兆军，职场助你赢！关注我随时获取职场力量！