龙湖背景的一概不看，之前做过的也不行，原因竟然是这个

帮一家山东当地的房企找不少职位，觉得有个成本的人还不错，但之前在龙湖做过，因为记得客户之前提到龙湖做过的要慎推，但这人都已经是好多年前在龙湖做过了吗，应该不会有影响吧，不过保险起见，还是需要跟客户确认下，一问的确是不能推荐，不光成本岗，目前在招聘的城市总、副总、项目总等职位龙湖背景的都不能推荐，不仅是目前在龙湖的，只要在龙湖干过的都不行。 

那是不是也太奇怪了，按理龙湖背景的人是各家地产的最爱，不管是民企、央国企，很多职能的人龙湖的都受到普遍青睐，你这个地方小公司居然会这样。但了解到这家公司人员组成之后就会了解到公司应该也是无奈，刚刚提到的这家公司的成本老大就是之前龙湖出来，还有好几个部门的头都是之前龙湖的，下面各个部门还有城市公司的不少人也都是之前龙湖背景的，所以，他们坚决不看龙湖的人，那是因为龙湖的人已经实在太多了。

其实同一家公司过来的人太多，有好有坏，有些公司老板觉得无所谓，但有些老板可能觉得会有负面影响，一言堂拉帮结派什么的，这个在猎头工作中倒也的确经常遇到，之前也遇到比如有些公司万科、中海的人多了，就想要一些其他公司的，可能也不仅仅是为了避免拉帮结派，也跟想集合下各个公司的人才优势有关系。

所以也就不难理解，不少公司招聘讲求的是平衡，包括人员之前所在公司的平衡，甚至性别的平衡，之前有家公司说只看男性，倒不是公司不要女性，恰恰相反他们之前因为没有性别限制导致女性已经远远大于男性，如果遇到集中生育假期的话，都没有人干活了。

山东地产市场是个有些奇怪的市场，不少当地小公司在现在的行情下仍旧活的挺滋润，同时在用人上你会看到很多规模不大的公司里面可能很多都是万科、龙湖的人，怪不得旭辉进入山东需要跟银盛泰合作。市场的这样的状况也导致万科、龙湖、旭辉的人很多会选择跳槽到这些地方公司，这些公司尽管销售额不高，没有什么全国知名度，但往往在当地市场占有率比较高，知名度比较响，也比较稳健。反过来，这些吸引了知名公司人才的地方公司，因为有大公司过来的优秀人才和管理，又保证和促进了其长期稳定发展，感觉这倒会可能是未来地产行业能蔓延开来的一个发展趋势。